האמת היא שזה לא היה ע"מ להתפטר [מה גם שהחוזה כולל סעיף 14 לפיצויים אף בהתפטרות שלי] אלא רק כדי לדעת האם אני אמור לקבל הודעה לפני העברת מקום כי זה חשוב לי לדעת וכרגע אין מידע ברור ממקום העבודה. תודה

@neria אכן, ראיתי את זה. כפי שציינתי וכפי שמופיע גם בהנחיה עצמה, החוק לא השתנה ולא תהיה אכיפה על מעסיקים שישלמו 28.49. להנחיה הזו אין תוקף של חקיקה, כמו להנחיות והבהרות אחרות שפורסמו על ידי גורמים שונים, מלבד זאת יש עוד השלכות רבות שנגזרות מגובה שכר המינימום שלא נקבע כיצד ליישם אותן ואף הנחיה לא מדברת עליהם. כל עוד לא יתוקן החוק עצמו, הכל פרשנות.

@רואת-חשבון דבר ראשון תודה רק כמה שאלות: החזר הוצאות לא נכלל, ולכן החזר נסיעות לא יהיה מבוטח. סתם מעניין אם זה רק החזר הוצאות אז למה מס הכנסה כן משלמים על זה? מה שונה שכיר מעצמאי שיכול לקזז הוצאות? שעות נוספות המשולמות עבור שעות עבודה שמעבר לתקן השעות של העובד לא נכללות בשכר המבוטח (לא רק 25% תוספת אלא כל ה-125%) לפי זה עובד שהיקף המשרה שלו 7 שעות ביום אם נשאר יום אחד 8 שעות זה גם לא נחשב שכר הבסיס שעות נוספות גלובליות שהן רכיב קבוע בשכר - מבוטחות. הכוונה בזה לשעות נוספות בהיקף קבוע או לשעות נוספות בהסכם מיטיב?

@shraga אמר בתיאום מס, דבר שבחובה?: @master במקרה שלא מדווחים מחדש עלולים להסתבך איפשהו? לא נראה לי, יתכן שיש וריאציות מסוימות שאני לא יודע, @רואת-חשבון ככל הנראה תדע טוב יותר, בסופו של דבר ניתן לבצע את התיאום הזה גם למפרע, יש לך חשש שאתה עובר את תקרת המס ? אם לא , פשוט תדווח, זה פשוט מאד ההליך אתה נכנס לאתר ממלא פרטים ומקבל טופס שאתה צריך להעביר למעסיק, אם תעשה בנפרד תיאום דמי ביטוח לאומי זה גם יחסוך לך בדמי הביטוח במשכורת המשנית,

@chagold אמר בשחזור תיאום מס: חדש: מערכת פניות חדשה לבקשת תיאום מס מבלי להגיע למשרדים המערכת חוסכת את ההגעה הפיזית למשרדי הרשות ומאפשרת לבקש תיאום מס בגין כל ההקלות וכל הנסיבות ומתאימה גם לתיאום מס חוזר באותה שנה. https://taxes.gov.il/IncomeTax/Pages/TaxesIncomeTaxTium.aspx @www אמר בשחזור תיאום מס: אתה כנראה מתכוון לשליחה, לא למילוי. @רוב-יועץ אמר בשחזור תיאום מס: @www עכשיו מובן הכל: אלו ואלו, ממש כפשוטו. כפי שהזכרת, צווי דינים יש כאן. יישום לעריכת תיאום מס, ניתן רק לראשון בשנה. מערכת פניות לבקשות ללא צורך להגיע למשרד, ניתן לשלוח טפסים ולקבל תשובה ע"י הפקיד, וזה גם לפעמים חוזרות

@chagold מצאתי את זה: https://www.kolzchut.org.il/he/חישוב_פיצויי_פיטורים_עם_סעיף_14_שנחתם_במהלך_העסקה

פניתי אליו הוא לא מטפל בדיני עבודה אבל המזכירה שלו חזרה אלי אחרי בירור והביאה לי מספר של משהו אחר כל הכבוד

@רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג: בקצרה, כי אין לי כל כך זמן עכשיו: אם כך עוד יותר תודה על המאמץ @רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג: הוצאה לחופשה - אם יש לעובד ימי חופשה צבורים, זה מותר על חשבון ימי החופשה. מה ששאלתי זה אפילו שחובת הודעה שבועיים מראש זה רק בהוצאה לחופש של יותר משבוע האם בכל זאת יש זכות למעסיק להוציא עובד לחופשה בהודעה של הרגע האחרון (בערך 9 שעות לפני שהיה אמור להתחיל היום עבודה) ? @רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג: ערב חג - אני מצטטת בכל זכות: במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת. במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור). השאלה מה קורה עם עובד שבדרך כלל לא עובד יותר מ 7 שעות ובערב חג עבד 9 שעות ממתי זה שעות נוספות? (אם אין לך זמן זה לא דחוף להיום)

@deby לפני מספר שבועות ג"כ היה לי משהו מאד מעצבן, ובאמצעות ארגון שי"ל בני ברק שנתנו לי מסמך שלהם עם החוק היבש, המעסיק התקפל.

@beri-zip בתאריך 26.4 משרד האוצר פרסם חוזר שקובע סופית כי שכר המינימום עלה ל29.12 לכלל העובדים.

@aiib הוא נוצר עבור משתמשי הפורום.

@יצחק העברתי את הנושא לחשבות שכר.

@www ההחלטה מי יקבל את החופשה נגזרת מכל מיני תנאים. לדוגמא, עובדת שיצאה לחל"ד ואמורה לחזור ממש לפני החג, תקבל תשלום על החג. כך שאם ממלאת המקום עובדת עד חופשת פסח, והעובדת הקבועה אמורה לחזור מיד אחרי פסח, רק אחת משתיהן תקבל את החופשה. כך אני הבנתי, בכל אופן, אבל אין לי ניסיון מספק בתנאי שכר של עובדי הוראה. ממליצה לברר מול החינוך העצמאי בנתוני אמת.

@הכוכב-שלנו תודה רבה בפורום עושים גם עם סימון כמועיל. [image: 0_1520860175451_Screenshot of תאונת עבודה _ תחומים.jpg]

@clickone ידוע, ידוע...... באחד מן המקומות בהם עבדתי בעבר נתן המשרד שלנו שרותים לבעלויות בתחום שכר, לווי ביקורות, מזעור עלויות, בקיצור: מקסום חסכון למעסיק על חשבון העובדות. במשפחתי מרובת המורות והגננות טענו שאנחנו בוגדים אבל אם נדייק, לזה אני מסכימה: מי שמלמד אותם זה הרו"ח שלהם אבל לזה ממש לא: המנהל רצה לשלם, מנהל שרוצה לשלם? אין חיה כזו.