הודעה לפני הרעת תנאים
-
-
- לא כל שינוי במקום העבודה נחשב להרעת תנאים, יש לבחון כל מקרה לגופו.
- אין חובת הודעה מראש.
- המעסיק צריך לקבל את הסכמת העובד לשינוי בתנאי העבודה.
אם העובד מחה וסרב להסכים - זוהי בעצם הפרת חוזה העבודה מצד המעסיק והעובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים. אם העובד לא מחה והמשיך לעבוד בתנאים החדשים, לאחר תקופה הוא עשוי לאבד את זכותו להתפטר בדין מפוטר בעקבות הרעת תנאים.
-
@רואת-חשבון אמר בהודעה לפני הרעת תנאים:
לא כל שינוי במקום העבודה נחשב להרעת תנאים, יש לבחון כל מקרה לגופו.
כדאי לבדוק טוב טוב לפני שמחליטים להתפטר ע"מ לקבל פיצויים מכיון שהרעת תנאים זה נושא מורכב ואם הבוס יוכיח שפטר לך חלק מהבעיה או שזו לא כל כך הרעה לא תקבל כלום
-
@דב אכן כך.
יש פסקי דין לכאן ולכאן, וחשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.
