עדכון: שכר מינימום בעקבות קיצור שבוע העבודה
-
התקבלה החלטה סופית על ידי ההסתדרות בעקבות קיצור שבוע העבודה והשפעתו על חישוב שכר מינימום לשעה.
ערך שעה לכלל העובדים המשתכרים שכר מינימום יעלה ל-29.12 לשעה, החל מיום 1.4.18, זאת כתוצאה מחישוב 182 שעות חודשיות למשרה מלאה (ולא 186 שעות כפי שנקבע בחוק שכר מינימום). -
@רואת-חשבון זה יצור נפקותא לעובדים שמרוויחים יותר משכר מינימום?!
וכן לעובדים 'רק' 8 שעות?
תודה! -
@רואת-חשבון
יש תוספת מאז העידכון הזה: http://tchumim.com/topic/1973/עדכון-קיצור-שבוע-העבודה/20 ? -
@beri-zip כן. היו חילוקי דעות רבים ופרשנויות שונות איך יחושב שכר של עובדים שעובדים שיעור משרה שונה ממשרה מלאה, או מקבלים שכר שונה משכר מינימום.
לדוגמא:
אדם העובד משרה מלאה יקבל לחודש 182X29.12=5,300, שכרו לשעה עלה.
האם אדם שעובד רק 180 שעות יקבל 180X28.49=5,129 על פי שכר המינימום הקבוע בחוק? או 180X29.12 ?המחלוקת סבבה סביב השאלה מי זכאי לקבל את ההטבה.
ההסתדרות קבלה היום החלטה, שאולי אין לה תוקף חוקי אבל אפשר להתייחס אליה כאל עמדה קובעת.
(מבחינה חוקית, השינוי נקבע אך לא נלקחו בחשבון כל ההשלכות וההיבטים שנגזרים ממנו, ואין תשובות מספקות. שכר מינימום בחוק נותר ללא שינוי ונוצרו 2 רמות של שכר מינימום....). -
@רואת-חשבון אמר בעדכון: שכר מינימום בעקבות קיצור שבוע העבודה:
כן. היו חילוקי דעות רבים ופרשנויות שונות איך יחושב שכר של עובדים שעובדים שיעור משרה שונה ממשרה מלאה, או מקבלים שכר שונה משכר מינימום.
אני רואה שהיתה התיחסות לעובד במשרה לא מלאה השאלה מה עם עובד בשכר שונה משכר המינימום
-
לגבי עובד בשכר גבוה ממינימום, כפי הנראה לא תהיה השפעה עליו.
היו מומחים שמהרו לפרסם שכל עובד יהיה זכאי לעליה בשיעור מסויים מששכרו. בפועל זה כנראה לא יקרה.
עובדים ששכרם קרוב למינימום אכן חשים מקופחים במידה מסויימת, כמו בכל העלאה של שכר המינימום שגורמת לשכרם לאבד מערכו בגלל צמצום הפער בינו לבין המינימום. -
@רואת-חשבון אמר בעדכון: שכר מינימום בעקבות קיצור שבוע העבודה:
@beri-zip כן. היו חילוקי דעות רבים ופרשנויות שונות איך יחושב שכר של עובדים שעובדים שיעור משרה שונה ממשרה מלאה, או מקבלים שכר שונה משכר מינימום.
לדוגמא:
אדם העובד משרה מלאה יקבל לחודש 182X29.12=5,300, שכרו לשעה עלה.
האם אדם שעובד רק 180 שעות יקבל 180X28.49=5,129 על פי שכר המינימום הקבוע בחוק? או 180X29.12 ?המחלוקת סבבה סביב השאלה מי זכאי לקבל את ההטבה.
ההסתדרות קבלה היום החלטה, שאולי אין לה תוקף חוקי אבל אפשר להתייחס אליה כאל עמדה קובעת.
(מבחינה חוקית, השינוי נקבע אך לא נלקחו בחשבון כל ההשלכות וההיבטים שנגזרים ממנו, ואין תשובות מספקות. שכר מינימום בחוק נותר ללא שינוי ונוצרו 2 רמות של שכר מינימום....).סליחה על הקפצת נושא ישן אבל עכשיו קראתי את לשון ההרחבה
וזה לשונה (סעיף 2.10) : הפחתת שעת העבודה לפי צו זה לא תהווה עילה לתביעת תוספות שכר או להפחתות שעות עבודה או לשינויים בתנאי העבודה של העובדים המועסקים לפני תחילת צו זה 42 שעות או פחות -
@beri-zip בתאריך 26.4 משרד האוצר פרסם חוזר שקובע סופית כי שכר המינימום עלה ל29.12 לכלל העובדים.
