תחומים - פורום חרדי מקצועי

@beri-zip עצמאי מגיש דוח שנתי למס הכנסה, השומה שיוצאת עוברת לביטוח לאומי והם מעדכנים את החישוב בהתאם.
האם יש סיבה שהגדרתם הכנסה נמוכה כל כך כעצמאית?
אם עובדת פחות מ20 שעות שבועיות יכולה שלא לשלם על זה.

@beri-zip
הם מקבלים נתונים מהמעסיק אחת לחצי שנה.
אם הנתונים השתנו ממש לאחרונה וההכנסה כשכירה נמוכה מ5,944 אפשר לעדכן אותם באמצעות שליחת תלוש שכר.
בנוגע להפחתה, מופחת הסכום המותר לניכוי, ולא הסכום שהופרש בפועל.

@beri-zip
סיכום הנתונים הוא כך:

1. ההכנסה מבוטחת כעצמאית, ככל הנראה בשל שעות עבודה רבות בשבוע.
2. המדרגה הראשונה מנוצלת במלואה כשכירה (הכנסה של 5,944 לפחות)
3. דמי ביטוח במדרגה השנייה לעצמאי הם 17.83%. בחוק ביטוח לאומי נקבעה הפחתה של סכום מסויים בגין הפקדות מותרות לגמל. במקרה שלך הופחת סכום של 88 ש"ח מההכנסה ורק 1,312 חייבים בדמי ביטוח.

@frize37 כן, בתנאי שהגיש דוח שנתי במועד.

@frize37 היה מקבל לאחר 4 שנים ובקיזוז 25%. אם לא הייתה חבות מס לא הופחת מהמענק כלום לאורך שנות ההמתנה והוא נשאר בסכום מלא, מלבד ה-25% הנ"ל.

בשנה שבה בוטלה ההגבלה קבלו העצמאים שהגישו תביעות מענקים עבור 3 השנים האחרונות בבת אחת.

@frize37 כלפי מס הכנסה לא משנה כיצד מוגדר המעמד במע"מ. הזכות למס הכנסה שלילי נקבעת לפי גובה ההכנסה החייבת (הרווח, נטו).
כך אם ההכנסה מיגיעה אישית (עצמאי+שכיר) עומדת בתנאים לקבלת המענק, עצמאי יהיה זכאי בדיוק כמו שכיר.
קיים תנאי נוסף לעצמאים - חובה להגיש את הדוח השנתי במועד.

אכן בעבר היו 2 החמרות לעצמאי: ראשית, המענק קוזז מחבות המס והיתרה התקבלה רק לאחר 4 שנים. שנית - גם כשכבר התקבלה קוזזו ממנה 25%. 2 אלו בוטלו.

@GolanArt היתה מוצגת משמאל לכל נושא ההודעה האחרונה בנושא זה, ואיננה (או שאני זוכרת לא נכון?)

@יצחק העברתי את הנושא לחשבות שכר.

@יצחק אני לא מכירה את מבנה התלוש של התוכנה,
בכל מקרה החישוב של הטבת המס בגין ההפרשות לפנסיה הוא מורכב למדי.
ההטבה היא לא בגובה ההפקדה אלא נגזרת כאחוז ממנה ומוגבלת בתקרות שונות לפי סוג ההפקדה והשיעור שלה מהשכר.
אולי יהיה כאן מישהו שמכיר את צורת ההצגה של התוכנה ויוכל לעזור לך להבין את מקור הסכום שמצויין שם.

@יצחק רשום בתחתית התלוש באיזו תוכנה הוא הופק.
תוכל לבדוק ולציין?

@www ההחלטה מי יקבל את החופשה נגזרת מכל מיני תנאים.
לדוגמא, עובדת שיצאה לחל"ד ואמורה לחזור ממש לפני החג, תקבל תשלום על החג.
כך שאם ממלאת המקום עובדת עד חופשת פסח, והעובדת הקבועה אמורה לחזור מיד אחרי פסח, רק אחת משתיהן תקבל את החופשה.
כך אני הבנתי, בכל אופן, אבל אין לי ניסיון מספק בתנאי שכר של עובדי הוראה.
ממליצה לברר מול החינוך העצמאי בנתוני אמת.

@www כדאי לברר מול החינוך העצמאי.

@www אלו ההוראות:

עובד הוראה ממלא מקום 51 יום לפחות, זכאי לתשלום עבור חופשת החגים, בתנאי שמספר ימי עבודתו לפני החופשה אינו פחות מימי חופשת החג, ואם חזר לעבודה ביום שלאחר חופשת החג.

עובד הוראה ממלא מקום שעבד לפחות 3 חודשים לפני החופשה ועבודתו הופסקה עם תום הלימודים לפני החג, יהיה זכאי לתשלום בעבור חופשת החג, בתנאי שהעובד הקבוע החוזר לעבודתו לא יהא זכאי לתשלום בעד חופשת החג.

@clickone אמר ב'מטפלת זכאית לקבל מענק עבודה' - איך מקבלים ?:

זה בהנחה שהגוף המשלם העביר בזמן הבקשה.
אם לא הוא צריך להמין שיעבירו, או לבקש דוח העברה מהחשבות שם.

צודק, אבל זה בדיוק כמו שכיר.
גם שכיר יקבל לפי גובה השכר שלו רק לאחר שהמעסיק הגיש 126. אם המעסיק טרם הגיש יידרש מבקש המענק לשלוח 106 בעצמו או להמתין.

@www אשתדל לבדוק.

@www 51 ימי עבודה או ימים קלנדריים?
אני מדברת על 51 ימי עבודה בפועל

@www בחינוך העצמאי זה הולך כך:
אם היא ממלאת מקום בתקן קבוע (מקבלת שכר כמו המורה שאותה היא מחליפה) ועבדה 51 ימים, היא אמורה לקבל חופשות.
אם היא עבדה פחות מ51 ימים או שהיא ממלאת מקום שעתית, בשכר של ממלאת מקום, לא אמורה לקבל.

תנו יותר פרטים ואשתדל לבדוק במדוייק.

@מעמד בכל מקרה יש להגיש כרגיל בדואר/באינטרנט.
אם יש תיק במס הכנסה - חובה להגיש דוח במועד אחרת ישלל המענק. המענק יחושב לפי ההכנסה שדווחה בדוח.
אם אין תיק - המענק יחושב לפי האישור על התשלומים ששולמו למטפלת, שמוגש למס הכנסה על ידי הגוף המשלם (לא צריך לבקש את זה).

(אם לכל ההורים יש דרגה 3 - כמעט ואין הפרש בין 2 הדרכים לחישוב).

@clickone אין סכום או תקרה, אך מספר עסקאות בשנה בתחום עיסוק דומה עשויות להיחשב כפעילות עסקית שאינה אקראית.

@chagold
ראשית חברת הביטוח יכולה להפיק דוח מפורט לעובד, אלו סכומים הופקדו, על ידי איזה מעסיק ועבור אלו תקופות.
מעבר לכך הוא יכול לבקש מהמעסיק שיביא אישור מפורט חתום על ידי רואה החשבון שלו לגבי הסכומים שהופקדו. רואה החשבון יוכל לבדוק את דוחות הפיצול ואת ההעברות ולאשר אלו סכומים הועברו ובגין אלו תקופות.
כך יוכל להשוות בין הנתונים שקיימים אצל המעסיק לבין הנתונים שנקלטו בחברת הביטוח.

מלבד זאת, יתכן שהוא בצע בעבר משיכה מכספי הקופה והוא לא זוכר.