ר
@ארי63 קבלתי מגוון תשובות.
כולם אמרו שנזקקו לאיזושהי תמיכה אך כל אחד קבל סיוע מגורם אחר:
אחד טען שרונן מאראל ידע לסדר את זה בלי בעיה.
שני טען שאין שום בעיה, רק צריך לדבר עם אראל והם 'מסדרים את זה ברגע'.
שלישי טען שועדת הרבנים מכירה את נושא השע"מ+נטפרי ויודעת איך להפעיל את זה היטב.
לסיכום, לכולם השע"מ מתפקד ללא בעיה לאחר שהחיבור הראשוני סודר.
@ארי63 הנושא הועבר.
אני מכירה רו"ח שמשתמשים בVPN ובשע"מ. אברר איתם ואשיב לך.
@by6199 לא נראה לי שיש בעייתיות בסעיף הזה, העבודה ודאי נחוצה ואין ספק שמשקי בית מעסיקים עובדים לצורך ניקיון ותחזוקה מתוך צורך אמיתי. הבעיה היא קרבת המשפחה ולא נחיצות העבודה.
אבל זה לא משנה, כל עוד אנחנו לא החוקרים זה לא משנה מה ההיגיון שלנו טוען.
המציאות מוכיחה שאין לתהליך כזה סיכוי לעבור בשקט. תהיה חקירה, וחקירה יכולה להתפתח לעברה פלילית.
@by6199 יש תנאים כדי שעובד במשק בית יחשב לכזה.
תוכל לראות כאן.
אחד מהתנאים הוא: העובד במשק הבית אינו מבצע את העבודה במסגרת עזרה הדדית טבעית בין בני המשפחה או בין החברים
נדיר מאוד שביטוח לאומי יאמין כי עזרה מסוג כזה היא העסקה רגילה. אפילו בין שכנים או יחסים דומים אחרים הוא מבצע חקירה כדי לברר את נכונות ההעסקה.
עליכם להבין כי מלבד ההשפעה על סכום דמי הביטוח, ביטוח כעובד משק בית מעניק גם כיסוי ביטוחי.
הדיווח הכוזב עשוי להתפרש כניסיון להשיג זכות ביטוחית שלא כדין, וכניסיון שלא לשלם דמי ביטוח כנדרש. ביטוח לאומי עשוי לפתוח בחקירה וחקירה יכולה להתפתח לכתב אישום פלילי בגין הונאת המוסד לביטוח לאומי...
@הצפוני תלוי בנתונים האישיים.
במצב בסיסי ללא שום הטבה נוספת:
גבר תושב ישראל לא ישלם מס עד הכנסה של 4,860 לחודש (בממוצע שנתי).
אשה תושבת ישראל לא תשלם מס עד הכנסה של 5,940 לחודש.
מעבר לזה, יתכנו הטבות נוספות:
בין כל השאר נמצא גם זיכוי ממס הכנסה לתושבים בפריפריה.
יש לבחון בהתאם לנתונים האישיים ולגובה השכר האם יש משמעות לזיכוי.
מה לא טוב בלוגו הקודם?
@ריינט-שירותי-אינטרנט-מסונן
אכן הסכום יחולק באופן תאורטי ל12, לכל חודש בשנה האחרונה יתווסף חלק אחד מתוך 12 (גם חישוב דמי הביטוח בתלוש השכר מתבסס על חישוב כזה), וכמובן גם לכל אחד מ3 החודשים שלפני הלידה.
האם זה משהו אמיתי או לא - יקבע על ידי ביטוח לאומי, לפי הבנתם.
חקירה אינה מחוייבת המציאות, אבל הגיוני שהיא תגיע אם הסכומים חריגים. במקרה כזה מיד לאחר הגשת תביעה לדמי לידה ביטוח לאומי צפוי לשלוח שאלון מקיף כדי לקבל תמונה מדוייקת יותר של העבודה, ולאחר מכן עשוי לקבוע חקירה של העובדת או של המעסיק או של שניהם.
ככל שהמידע אמין יותר ומדויק - ידרשו פחות תהליכים וברורים.
ככל ששיתוף הפעולה של העובדת יהיה גבוה יותר והיא תענה במהירות לשאלות ולברורים זה ילך יותר מהר.
@zvi זה עובר.
מומלץ לצרף לתביעה מכתב שיסביר מדוע החודשים שלפני הלידה אינם מלאים ואינם מייצגים את השכר המלא והרגיל של העובדת, ולבקש שהחישוב יבוצע לפי החודשים שקדמו לכך.
@דב אכן כך.
יש פסקי דין לכאן ולכאן, וחשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.
@אופקים זוהי הוראת ביצוע של מס הכנסה.
https://taxes.gov.il/incometax/documents/horaotbitsua/hor03-2001.pdf
@chagold אכן, ניסיתי בגלישה בסתר ואין אפשרות...
אני לחצתי ונרשם וי.
@neria אכן, ראיתי את זה.
כפי שציינתי וכפי שמופיע גם בהנחיה עצמה, החוק לא השתנה ולא תהיה אכיפה על מעסיקים שישלמו 28.49. להנחיה הזו אין תוקף של חקיקה, כמו להנחיות והבהרות אחרות שפורסמו על ידי גורמים שונים,
מלבד זאת יש עוד השלכות רבות שנגזרות מגובה שכר המינימום שלא נקבע כיצד ליישם אותן ואף הנחיה לא מדברת עליהם.
כל עוד לא יתוקן החוק עצמו, הכל פרשנות.
השכר המבוטח כולל את רכיבי השכר הקבועים של העובד, כגון: שכר יסוד, תוספת ותק, וכל תוספת אחרת שהיא חלק קבוע משכרו.
מי שזה חסר לו בנייד ומשתמש הרבה יכול לרכוש בנפרד מקלדת ימנית. זה נוח מאוד.
@מעמד החוק היבש אומר 28.49 כי הוא מתייחס ל5,300 ש"ח לחלק ל186 שעות חודשיות.
כיום משרה מלאה היא רק 182 שעות חודשיות אבל החוק לא תוקן, אז צריך הנחיות מחוץ לחוק ופרשנויות של גורמים כמו ההסתדרות ומשרד האוצר.
@מעמד חוק שכר מינימום לא השתנה, אבל פורסם חוזר של משרד האוצר כפי שכתבתי לעיל המציין כי שכר המינימום עלה לכלל העובדים.
כמו בכל נושא בדיני עבודה הנתון לפרשנות, גם כאן העניין יקבע סופית או בשינויי חקיקה או בבית משפט.
הפרשנות המקובלת (גם בתוכנות השכר) היא 29.12.
אתה יכול לשלם לפי השכר הנמוך יותר, ואז אם העובד יתבע אותך יהיה לנו פסק דין מנחה ראשון בנושא....
