תחומים - פורום חרדי מקצועי

@י-גד מוזר, אתר מבולגן.
בקישור שהבאת נתיב לא קיימת.

באתר של אאוטנט נטפרי לא קיימת....
http://out-net.org/ספקיות-אינטרנט-מסונן/

@deby יש כמה דרכי פעולה מול מעסיקים כאלו....

1. לוותר. להפנים שמדובר ברווח שולי מול הפסד ודאי ביחסי העבודה. הרווח הוא סה"כ 25% תוספת רק על הזמן שמעבר ל8.6 שעות. ההפסד הוא אבדן תחושת האמון ויחסי העבודה התקינים עם מעסיק.
   עובד שמתקטנן ומתעקש על פרטים שוליים ודוחק את המעסיק לפינה גורם למעסיק לאבד כל רצון טוב במקרים אחרים בהם ההחלטה נתונה בידיו.
2. להתלונן על המעסיק. חשוב לדעת כי בדרך זו בדר"כ נגרם למעסיק נזק משמעותי בדרך לקבלת הזכות עליה מתעקשים.
3. לתבוע את הזכויות המגיעות על פי חוק בהליך משפטי. לעתים די במכתב מנוסח ומנומק היטב שישלח למעסיק על ידי עורך דין (כולל או לא כולל איום בתביעה משפטית) כדי לגרום למעסיק לעשות את הנדרש.
   יש עובדים שיתבעו את זכויותיהם שלא שולמו רק לאחר עזיבת מקום העבודה.

כמובן לפני נקיטת כל צעד שהוא יש לברר עם מורה הוראה מה מותר ומה אסור בכל הנוגע לפניה לערכאות או לתלונה.

@deby בקישור הזה למטה, ממש בסוף, יש פסקי דין.
יש כמובן עוד רבים, אבל אלו מייצגים.

@deby פסק דין נוסף (ישן יותר) מדבר על עובד בחלק מימות השבוע.
נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ- 8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.

@deby כמובן שפסק דין תמיד ידבר נקודתית על המקרה בו הוא דן, אך מסקנותיו מנחות גם במקרים אחרים.
בקישור שהבאתי לך שמסכם את פסק הדין רשום מפורשות: בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א'-ה' יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי, כאשר אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלים את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוספות (43 שעות שעות, נכון למועד פסק הדין)
בפסק הדין עצמו נאמר: עיון בתחשיב העובד מעלה כי הוא נערך על בסיס שבועי ולא על בסיס יומי. דהיינו, בעד תקופה בה שבוע העבודה עמד על 43 שעות בשבוע, ....... חישוב זה אינו עולה בקנה אחד עם הוראות החוק וצווי ההרחבה. החישוב הנכון הוא חישוב על בסיס יומי, כאשר גמול שעות נוספות על בסיס שבועי בעד עבודה ביום השישי בשבוע משולם רק אם העובד השלים את מלוא השעות הרגילות באותו שבוע.

@deby את שואלת לגבי האמור בפסק הדין?

@deby באופן כללי על פי הפסיקה חישוב השעות הנוספות נעשה קודם כל ברמה יומית (כל יום בנפרד) ורק לאחר מכן ברמה שבועית.
תוכלי להציג בפניו את פסק הדין המובא כאן המבהיר כי החישוב יערך ברמה יומית גם אם ברמה שבועית העובד לא השלים 42 שעות.

במקרה שהמעסיק לא משלם שעות נוספות כדין ניתן להגיש נגדו תלונה.

@deby שעות העבודה (שעת הגעה, שעת יציאה) נקבעות על ידי הבוס?

@deby כמובן שיש לו.
על פי חוק יום עבודה במשרה של 5 ימים בשבוע הינו 8.6 שעות (8 שעות ו36 דקות), ומעבר לזה יש לשלם שכר בגובה 125%.
אולם אם העובד יכול להתגמש בשעות, למשל להגיע מאוחר יותר, לצאת מוקדם יותר, להשלים מחר או אתמול וכד', המעסיק לא חייב לשלם על עבודה שמעבר ל8.6 אחוז גבוה יותר ויכול לעשות חישוב ברמה שבועית.
כמו כן זכותו של המעסיק לא להרשות לעובדיו לעבוד שעות נוספות. נשארת? אשמתך.

@deby תוכלי לקרוא כאן על חישוב שעות נוספות.
בדר"כ חישוב השעות הנוספות יעשה ברמה יומית, ואחר כך ברמה שבועית.
שימי לב כי אם מקום העבודה מאפשר שעות גמישות, כלומר מעוניין שתבצעי מספר שעות שבועיות/חודשיות מסוים אך לא משנה בדווקא באלו ימים ומתי, לא תמיד תהיה חובת תשלום שעות נוספות.

הערות נוספות:

1. זכותו של המעסיק לקבוע כי אינו מעוניין שיעבדו שעות נוספות, ולא לשלם שעות אלו.
2. בדר"כ בשאלות פרטניות כמו שאלתך לא תמצאי בחוק תשובה חד משמעית והדבר נתון לפרשנויות שונות. יש פסקי דין רבים שניתן להסיק מהם מה כוונת החוק במקרים כאלו או אחרים.

@פרסומון תודה רבה!

@פרסומון חינמי?

@beri-zip בתאריך 26.4 משרד האוצר פרסם חוזר שקובע סופית כי שכר המינימום עלה ל29.12 לכלל העובדים.

@beri-zip

1. החישוב מבוצע בדר"כ על פי הנהוג במקום העבודה, לא ידוע לי שלעובד יש אפשרות לבקש חישוב אחר (הוא יכול לנסות). כל צורת החישוב בפרקטיקה נלמדת מפרשנות ומפסקי דין ואין קביעה בחוק לגבי זה.
2. חישוב ימי חופשה לעובד שעתי יהיו לפי ממוצע 3 חודשים רצופים הגבוהים ביותר בשנה האחרונה.
3. חישוב ימי חג לעובד שעתי יהיה לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים.

@כוכב-שמח כך זה בהעתק תוכן הגיליון,
אבל האם זה אפשרי בהעתק הגיליון עצמו?
וכמה גיליונות ביחד?
יש לי הרבה גיליונות, ואני מחפשת דרך מהירה

האם יש אפשרות להעתיק חוברת שלמה באקסל על כל גיליונותיה ללא הנוסחאות הכלולות בה, כלומר טקסט בלבד?

1. הניק @administrator לא מזעיק אף אחד...
2. המנהל הוא @dovid ולא @david
3. כפי שזה נראה החתימות נעלמו לגמרי גם בהגדרות, כלומר אין מקום להגדיר חתימה.
   היה איזשהו עדכון גרסה. אולי זו הסיבה?

אני מרוצה מאוד מהמיקסר הקטן של בוש (המקצף מלמעלה ולא מלמטה).
את המיקסר הזה היה להורי כבר לפני שנים, אני קניתי אותו לפני כעשור, והם קנו חדש לא מזמן, כך שאני מכירה אותו הכרות מספקת.
חסרונות: קערה קטנה למדי. מספיק לקילו אחד של בצק, ולא יותר.
יתרונות: נוח מאוד, קל וקומפקטי, החלקים הנלווים שלו (קוצץ, בלנדר וכו') מעולים ונוחים, המחיר לא יקר בכלל.

חובה לשים לב לעוצמת המנוע - יש לבוש עוצמות שונות, זכור לי שמומלץ לפחות 1,000 וואט. (את המיקסר של פסח קנינו במבצע וגילינו בשימוש הראשון שהוא רק 600 וואט, וממש לא עושה את העבודה)

@מרגלית-ויסברג ראיתי פרסום של זה באחד החינמונים.
אחפש