עזרה בתמחור תנאי ושכר עבודה

[chocolate]

איך מקובל לבקש תנאי תשלום למישהו שרוצים שיתן ליווי ותמיכה לחברה גדולה בכל מה שקשור לטכנלוגיה (CTO בלע"ז) ז.א. חוץ מהתקנות, תיקונים, בחירת ציוד מתאים וכו' הוא גם אמור לבחור באיזה פלטפורמות להשתמש ללוות פרויקטים לעמוד בקשר מול חברות צד שלישי שהחברה משתמשת בשירותים הטכנלוגים שלהם, לייעל החברה ע"י הכנסת דברים חדשים,
בקיצור הוא אמור להיות הכתובת בכל מה שקשור ל'טכנלוגיה' זה יכול להיות בחירת סוג מחשב לעובדים וזה יכול להיות לפתח אפליקציה להחברה במידה שיהיה צורך וזה יכול להיות גם להקים מערך של תמיכה תכני וכדו'

עבודה לפי שעות לדעתי לא מקובל, הוא לוקח את כל האחריות וכל התחום עליו זה לא סתם עובד שעובד לפי שעות, יתכן שחודש אחד לא יהיה לו כלום ובחודש השני יקרוס מפרויקטים

מה אומרים?

[chagold]

שיעשו הערכת מצב של כמה חודשים מראש כמה שעות מינימום עבודה יהיו וכמה מקסימום,
את המינימום יקבעו כבסיס באיזשהו צורה, ואת השאר יתמחרו לפי שעות.
(אמרתי כמה חודשים ולא חודשיים כיון שמעבר להכרת הטכני (מה צריך ואיפה) לוקח זמן להכיר את אנשי הצוות ולדעת מה הם יכולים לקבל כטכנולוגיה שתעזור להם ומה הם לא מוכנים לקבל שהם צריכים. (אא"כ ספציפית במקרה הזה יש הכירות מוקדמת)

אחרי הכמה חודשים יהיה לכולם אינדיקציה להלאה

[chocolate]

@chagold אמר בעזרה בתמחור תנאי ושכר עבודה:

שיעשו הערכת מצב של כמה חודשים מראש כמה שעות מינימום עבודה יהיו וכמה מקסימום,
את המינימום יקבעו כבסיס באיזשהו צורה, ואת השאר יתמחרו לפי שעות.

מה שמפריע לי שזה לא אמור להיות עבודה לפי שעות נטו, לייעל החברה עם טכנולגיוה חדשה, ללמוד הדברים, לשאת בעול, זה דומה לקבלן - לקחת את האחריות במידה שיש בעיות לתקן אותם להיות זמין וכו' לא סתם פועל שעובד לפי שעות.

[chagold]

יש עוד מקצועות שלוקחים אחריות גם מחוץ לשעות העבודה. כמו הוראה (הכנת שיעורים, קשר עם הורים, אסיפות צוות). אז יש מסגרת של 'שעות נוספות'.
וכיון שזה דינמי (ושני הצדדים מבינים שזה דינמי) אז יצטרכו למצוא נוסחה לזה.