עובדת שנזקקת לעזור בטיפול בילדה וזכאית להשתמש בימי מחלה עבור זה. הזמן הנצרך לעזרה הוא רק בשעות הבוקר. האם ניתן 'לפרק' את ימי המחלה לשעות כך שכל בוקר תקח שעתיים מחלה ולא יירד לה יום מחלה מלא?
אשמח לתשובה!
אם כרגע החוק הוא שעובד לא בא יומיים לא מקבל על היום הראשון כלום וביום השני רק 50%, ואם אח"כ בא יום אחד שוב פעם צריך לחכות יום על חשבונו כדי לקבל 50%.
אז איזה הגיון יהיה במקרה כזה לקבל משהו?
אם כרגע החוק הוא שעובד לא בא יומיים לא מקבל על היום הראשון כלום וביום השני רק 50%, ואם אח"כ בא יום אחד שוב פעם צריך לחכות יום על חשבונו כדי לקבל 50%.
אז איזה הגיון יהיה במקרה כזה לקבל משהו?
@ארי63 1. הגיון לא תמיד משחק בנושאים האלו...
2. העובדת הזו זכאית לחופשת מחלה מהיום הראשון.
3. אין בעיה שהשעתיים הראשונות יהיו על חשבון העובדת אבל מהיום השני יהיו על חשבון המעסיק
