קרן פנסיה - בירור
-
אני לא מבין כלל בדבר הזה, אז אני מנסה להבין בעזרתכם...
תגמולי עובד זה הסכום שאני שם כל חודש וירוד מהמשכורת הסופית, וכנגדי שם המעסיק גם כן, נכון?
כמה המעסיק אמור לשים מול סכום שאני שם? ואיזה סכום אני מחויב לשים? כמו"כ מהו סעיף פיצויים? הפרשה נוספת שאני מפריש או המעסיק? ומה זה בדיוק?תודה רבה
-
@shraga לא יכול לעזור לך בהכל אבל החוק קובע אחוז מסויים מהשכר שאתה חייב וסכום מסויים שהמעסיק חייב. זה לא מול מה שאתה שם אלא מה שהוא מחוייב
-
-
@shraga
אצל מעסיק רגיל (לא הסכם קיבוצי ולא עובד הוראה).
תגמולי מעסיק (הפרשה לפנסיה) - 6.5%
תגמולי עובד (הפרשה לפנסיה) - 6%
הפרשה לפיצויים - מינימום 6% והרבה מעסיקים נותנים 8.33% (חודש בשנה, וזה תלוי אם אתה חתום על סעיף 14). -
יש אפשרות לשבור את קרן הפנסיה?
אם כן, האם מפסידים משהו? -
@shraga נראה לי שפנסיה א"א אבל בקרן השתלמות אפשר
ההפסד הוא מניעת הרווחים וכן תשלום מס שזה אתה לא משלם בסוף.
אני כותב מזכרון עבר כך שייתכן שאני לא מדייק או אפילו טועה -
קרן פנסיה לא ניתן לשבור - אבל ניתן לקחת הלוואה על חשבונה בריבית נמוכה, ובמקרים חריגים.
קרן השתלמות - כדי לשבור אותה צריך להביא אישור של מקרה חריג מצב רפואי או סיבוך כלכלי וכו'.
קרן פיצויים - פשוט להתפטר (אם יש לך סעיף 14, ואם לא לגרום למישהו לפטר אותך...), או התפטרות לאחר לידה עם נימוק שזה לצורך טיפול בתינוק (וכמובן זה לא מחייב). -
@yits
אני רואה כעת שאפשר לשבור במקרה של קופה לא פעילה, עם תשלום 35 אחוז מס. זה הרבה, חבל
-
-
-
https://www.harel-group.co.il/long-term-savings/pension/requests/Pages/loans.aspx
אין אפשרות לקבל הלוואה מאפיק השקעה מפוקח הלכתית, בהתאם להנחיית הגופים המפקחים (בד"צ העדה החרדית ירושלים וועד ההלכה להשקעות וקרנות ("גלאט הון")).
