תחומים
    • הרשמה
    • התחברות
    • חיפוש
    • קטגוריות
    • פוסטים אחרונים
    • משתמשים
    • חיפוש
    חוקי הפורום

    דמי לידה

    דיני עבודה וחשבות שכר
    5
    12
    836
    טוען פוסטים נוספים
    • מהישן לחדש
    • מהחדש לישן
    • הכי הרבה הצבעות
    תגובה
    • הגב כנושא
    התחבר בכדי לפרסם תגובה
    נושא זה נמחק. רק משתמשים עם הרשאות מתאימות יוכלו לצפות בו.
    • zvi
      zvi נערך לאחרונה על ידי zvi

      האם דמי הלידה נפגע במקרה שבחודשים שקדמו ללידה ירד משכר הבסיס בגלל קיזוז חופשה (עברו את מכסת החופשה), או שהדמי לידה מחושבים לפי השכר המלא לפני הקיזוז?

      תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
      • דב
        דב נערך לאחרונה על ידי

        ע"פ הידוע לי דמי לידה מחושבים לפי השכר ברוטו שהתקבל בפועל

        zvi תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 1
        • zvi
          zvi @דב נערך לאחרונה על ידי

          @דב אבל לפי מה שכתוב כאן זה מחושב לפי שכר הבסיס, בכל מקרה לכן אני שואל כדי להיות בטוח, כדי לדעת שלא צריך עכשיו נוכחות מלאה עד הלידה.

          תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
          • דב
            דב נערך לאחרונה על ידי

            שיעור דמי הלידה
            שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה המשכורת של העובד/ת, ועד לסכום המקסימלי של 1,463.83 ש"ח ליום, נכון לשנת 2018. לשיעורי הסכום המקסימלי בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
            לעובד/ת שכיר/ה:
            דמי הלידה ליום מחושבים על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה לחלק ב–90, או על-פי מלוא ההכנסה ב-6 החודשים שקדמו לאותו יום לחלק ב-180 (לפי הגבוה מביניהם ועד לתקרה שנקבעה).
            אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת (למשל בגין שביתה, מחלה, תאונה, אבל משפחתי או חופשה), יחושבו דמי הלידה על בסיס השכר שהיה משולם לולא ההפחתה. על-פי חוזר המוסד לביטוח לאומי "חופשה" כוללת חופשה שנמשכה עד חודש, גם אם נלקחה מבחירה של העובד/ת.

            העתקתי מכל זכות לכאורה אתה צודק בעניין'

            zvi תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 2
            • zvi
              zvi @דב נערך לאחרונה על ידי

              @דב כן שם מצאתי את ה"חוזר ביטוח לאומי", אני רוצה לשמוע ממישהו שניסה את זה ולא היה לו בעיות

              רואת חשבון תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
              • רואת חשבון
                רואת חשבון מנהלת חשבונאות ושכר @zvi נערך לאחרונה על ידי

                @zvi זה עובר.
                מומלץ לצרף לתביעה מכתב שיסביר מדוע החודשים שלפני הלידה אינם מלאים ואינם מייצגים את השכר המלא והרגיל של העובדת, ולבקש שהחישוב יבוצע לפי החודשים שקדמו לכך.

                לשאלות מקצועיות ולמידע נוסף

                תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 1
                • zvi
                  zvi נערך לאחרונה על ידי

                  @דב @רואת-חשבון תודה לכל העוזרים

                  תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
                  • ר
                    ריינט שירותי אינטרנט מסונן נערך לאחרונה על ידי

                    @דב @רואת-חשבון אם העובדת קיבלה תוספת שרשום בתלוש תוספת מנהלית, (לדוגמא דברים שקנתה לעבודתה באופן אישי, וזה הדרך שהמעסיק משלם זאת) זה יחשב בממוצע?
                    כמו כן לעבוד כפול אצל אותו מעסיק שלשה חודשים אחרונים זה משהו שגם הביטוח לאומי חוקר ועושה בעיות?

                    רואת חשבון תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
                    • רואת חשבון
                      רואת חשבון מנהלת חשבונאות ושכר @ריינט שירותי אינטרנט מסונן נערך לאחרונה על ידי

                      @ריינט-שירותי-אינטרנט-מסונן

                      1. תוספת חריגה שעולה על רבע משכר המינימום (1,325 ש"ח) תפרס ל12 חודשים אחורה, מתוכם 3 יכללו בדמי הלידה.
                        תוספת שאינה עולה על הסכום הנ"ל תכלל כולה בדמי הלידה, כמו שכר רגיל.
                      2. ביטוח לאומי אכן יכול לחקור ולבדוק אם השכר נראה לו לא סביר.

                      לשאלות מקצועיות ולמידע נוסף

                      ר תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 1
                      • ר
                        ריינט שירותי אינטרנט מסונן @רואת חשבון נערך לאחרונה על ידי

                        @רואת-חשבון תודה רבה.
                        מה הכוונה תפרס ל 12 חודשים אחורה, כלומר יחלקו את התוספת ל - 12?
                        הביטוח לאומי כשהוא מחליט לבדוק הוא עושה זאת מייד או שהוא מתחיל לסחוב זאת והעניין הופך לפרצודרה שלמה.
                        מדובר במשהו אמיתי ולא אפקטיבי, אך עבודה כפולה.
                        ושוב תודה על המשוב

                        א תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
                        • רואת חשבון
                          רואת חשבון מנהלת חשבונאות ושכר נערך לאחרונה על ידי

                          @ריינט-שירותי-אינטרנט-מסונן
                          אכן הסכום יחולק באופן תאורטי ל12, לכל חודש בשנה האחרונה יתווסף חלק אחד מתוך 12 (גם חישוב דמי הביטוח בתלוש השכר מתבסס על חישוב כזה), וכמובן גם לכל אחד מ3 החודשים שלפני הלידה.

                          האם זה משהו אמיתי או לא - יקבע על ידי ביטוח לאומי, לפי הבנתם.
                          חקירה אינה מחוייבת המציאות, אבל הגיוני שהיא תגיע אם הסכומים חריגים. במקרה כזה מיד לאחר הגשת תביעה לדמי לידה ביטוח לאומי צפוי לשלוח שאלון מקיף כדי לקבל תמונה מדוייקת יותר של העבודה, ולאחר מכן עשוי לקבוע חקירה של העובדת או של המעסיק או של שניהם.
                          ככל שהמידע אמין יותר ומדויק - ידרשו פחות תהליכים וברורים.
                          ככל ששיתוף הפעולה של העובדת יהיה גבוה יותר והיא תענה במהירות לשאלות ולברורים זה ילך יותר מהר.

                          לשאלות מקצועיות ולמידע נוסף

                          תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
                          • א
                            אלי TZA @ריינט שירותי אינטרנט מסונן נערך לאחרונה על ידי

                            @ריינט-שירותי-אינטרנט-מסונן אמר בדמי לידה:

                            מדובר במשהו אמיתי ולא אפקטיבי

                            התכוונת כנראה "ולא פיקטיבי"

                            מייל: eli846846@gmail.com

                            תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
                            • 1 / 1
                            • פוסט ראשון
                              פוסט אחרון
                            בא תתחבר לדף היומי!