דמי לידה
-
האם דמי הלידה נפגע במקרה שבחודשים שקדמו ללידה ירד משכר הבסיס בגלל קיזוז חופשה (עברו את מכסת החופשה), או שהדמי לידה מחושבים לפי השכר המלא לפני הקיזוז?
-
ע"פ הידוע לי דמי לידה מחושבים לפי השכר ברוטו שהתקבל בפועל
-
-
שיעור דמי הלידה
שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה המשכורת של העובד/ת, ועד לסכום המקסימלי של 1,463.83 ש"ח ליום, נכון לשנת 2018. לשיעורי הסכום המקסימלי בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
לעובד/ת שכיר/ה:
דמי הלידה ליום מחושבים על-פי מלוא הכנסת העובד/ת ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו יצא/ה לחופשה לחלק ב–90, או על-פי מלוא ההכנסה ב-6 החודשים שקדמו לאותו יום לחלק ב-180 (לפי הגבוה מביניהם ועד לתקרה שנקבעה).
אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת (למשל בגין שביתה, מחלה, תאונה, אבל משפחתי או חופשה), יחושבו דמי הלידה על בסיס השכר שהיה משולם לולא ההפחתה. על-פי חוזר המוסד לביטוח לאומי "חופשה" כוללת חופשה שנמשכה עד חודש, גם אם נלקחה מבחירה של העובד/ת.העתקתי מכל זכות לכאורה אתה צודק בעניין'
-
@דב כן שם מצאתי את ה"חוזר ביטוח לאומי", אני רוצה לשמוע ממישהו שניסה את זה ולא היה לו בעיות
-
@zvi זה עובר.
מומלץ לצרף לתביעה מכתב שיסביר מדוע החודשים שלפני הלידה אינם מלאים ואינם מייצגים את השכר המלא והרגיל של העובדת, ולבקש שהחישוב יבוצע לפי החודשים שקדמו לכך. -
@דב @רואת-חשבון תודה לכל העוזרים
-
@דב @רואת-חשבון אם העובדת קיבלה תוספת שרשום בתלוש תוספת מנהלית, (לדוגמא דברים שקנתה לעבודתה באופן אישי, וזה הדרך שהמעסיק משלם זאת) זה יחשב בממוצע?
כמו כן לעבוד כפול אצל אותו מעסיק שלשה חודשים אחרונים זה משהו שגם הביטוח לאומי חוקר ועושה בעיות? -
- תוספת חריגה שעולה על רבע משכר המינימום (1,325 ש"ח) תפרס ל12 חודשים אחורה, מתוכם 3 יכללו בדמי הלידה.
תוספת שאינה עולה על הסכום הנ"ל תכלל כולה בדמי הלידה, כמו שכר רגיל. - ביטוח לאומי אכן יכול לחקור ולבדוק אם השכר נראה לו לא סביר.
- תוספת חריגה שעולה על רבע משכר המינימום (1,325 ש"ח) תפרס ל12 חודשים אחורה, מתוכם 3 יכללו בדמי הלידה.
-
@רואת-חשבון תודה רבה.
מה הכוונה תפרס ל 12 חודשים אחורה, כלומר יחלקו את התוספת ל - 12?
הביטוח לאומי כשהוא מחליט לבדוק הוא עושה זאת מייד או שהוא מתחיל לסחוב זאת והעניין הופך לפרצודרה שלמה.
מדובר במשהו אמיתי ולא אפקטיבי, אך עבודה כפולה.
ושוב תודה על המשוב -
@ריינט-שירותי-אינטרנט-מסונן
אכן הסכום יחולק באופן תאורטי ל12, לכל חודש בשנה האחרונה יתווסף חלק אחד מתוך 12 (גם חישוב דמי הביטוח בתלוש השכר מתבסס על חישוב כזה), וכמובן גם לכל אחד מ3 החודשים שלפני הלידה.האם זה משהו אמיתי או לא - יקבע על ידי ביטוח לאומי, לפי הבנתם.
חקירה אינה מחוייבת המציאות, אבל הגיוני שהיא תגיע אם הסכומים חריגים. במקרה כזה מיד לאחר הגשת תביעה לדמי לידה ביטוח לאומי צפוי לשלוח שאלון מקיף כדי לקבל תמונה מדוייקת יותר של העבודה, ולאחר מכן עשוי לקבוע חקירה של העובדת או של המעסיק או של שניהם.
ככל שהמידע אמין יותר ומדויק - ידרשו פחות תהליכים וברורים.
ככל ששיתוף הפעולה של העובדת יהיה גבוה יותר והיא תענה במהירות לשאלות ולברורים זה ילך יותר מהר. -
@ריינט-שירותי-אינטרנט-מסונן אמר בדמי לידה:
מדובר במשהו אמיתי ולא אפקטיבי
התכוונת כנראה "ולא פיקטיבי"
