תחומים
    • הרשמה
    • התחברות
    • חיפוש
    • קטגוריות
    • פוסטים אחרונים
    • משתמשים
    • חיפוש
    חוקי הפורום

    האם מעביד נדרש להשלים פיצוים לעובדת הוראה בשנים בהם העובד לא היתה חתומה על סעיף 14?

    דיני עבודה וחשבות שכר
    2
    3
    465
    טוען פוסטים נוספים
    • מהישן לחדש
    • מהחדש לישן
    • הכי הרבה הצבעות
    תגובה
    • הגב כנושא
    התחבר בכדי לפרסם תגובה
    נושא זה נמחק. רק משתמשים עם הרשאות מתאימות יוכלו לצפות בו.
    • chagold
      chagold נערך לאחרונה על ידי

      מדובר במוסד פרטי המפעיל בי"ס מוכר שאינו רשמי פרטי.
      לפי הידוע לי משיטוטים ברשת, הרי חובת המעסיק להשלים פיצויים כל עוד ואין חתימה על סעיף 14 או שיש הסדר קיבוצי של משרד החינוך וכיו"ב.
      א' האם זה נכון?
      ב' אם לא, כיצד מחשבים את חובתו לשלם את ההפרש (כאשר הוא לא רוצה מיוזמתו לעשות את זה..?).

      תודה.

      למדן וידען 2 תגובות תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
      • למדן וידען
        למדן וידען @chagold נערך לאחרונה על ידי

        @chagold אני רואה שכבר עברו המון שעות ואין לך מענה מקצועי מבעל ידע בתחום אז אני מרשה לעצמי לענות לך.
        בעיקרון עד שלושה חודשי עבודה זה רטרואקטיבי.
        האופציה היחידה להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית יותר מהחודשים הנ"ל היא באמצעות קבלת אישור ספציפי ממשרד התמ"ת עד כמה שידוע לי נדרש גם חתימה של העובד על זה.

        אני לא מהתחום.
        ולא הייתי עונה אילולי ההדגשה הנ"ל.
        קח את זה בערבון מוגבל.

        בהצלחה

        פיתוח מערכות התרמה ייחודיות ותחרותיות לדינרים ואירועים
        gigabit.co.il@gmail.com

        תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 2
        • למדן וידען
          למדן וידען @chagold נערך לאחרונה על ידי

          @chagold מצאתי את זה:
          https://www.kolzchut.org.il/he/חישוב_פיצויי_פיטורים_עם_סעיף_14_שנחתם_במהלך_העסקה

          פיתוח מערכות התרמה ייחודיות ותחרותיות לדינרים ואירועים
          gigabit.co.il@gmail.com

          תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 2
          • 1 / 1
          • פוסט ראשון
            פוסט אחרון
          בא תתחבר לדף היומי!