האם מעביד נדרש להשלים פיצוים לעובדת הוראה בשנים בהם העובד לא היתה חתומה על סעיף 14?
-
מדובר במוסד פרטי המפעיל בי"ס מוכר שאינו רשמי פרטי.
לפי הידוע לי משיטוטים ברשת, הרי חובת המעסיק להשלים פיצויים כל עוד ואין חתימה על סעיף 14 או שיש הסדר קיבוצי של משרד החינוך וכיו"ב.
א' האם זה נכון?
ב' אם לא, כיצד מחשבים את חובתו לשלם את ההפרש (כאשר הוא לא רוצה מיוזמתו לעשות את זה..?).תודה.
-
@chagold אני רואה שכבר עברו המון שעות ואין לך מענה מקצועי מבעל ידע בתחום אז אני מרשה לעצמי לענות לך.
בעיקרון עד שלושה חודשי עבודה זה רטרואקטיבי.
האופציה היחידה להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית יותר מהחודשים הנ"ל היא באמצעות קבלת אישור ספציפי ממשרד התמ"ת עד כמה שידוע לי נדרש גם חתימה של העובד על זה.אני לא מהתחום.
ולא הייתי עונה אילולי ההדגשה הנ"ל.
קח את זה בערבון מוגבל.בהצלחה
-
@chagold מצאתי את זה:
https://www.kolzchut.org.il/he/חישוב_פיצויי_פיטורים_עם_סעיף_14_שנחתם_במהלך_העסקה
