חישוב ניצול ימי חופשה/חג

[beri zip]

@רואת-חשבון
לפי איך שהבנתי יש שתי אפשרויות לחישוב ימי חופשה
אחת בצבירה משתנה ומימוש קבוע- דהינו שצוברים לפי מספר השעות עבודה באותו החודש ביחס למשרה מלאה ובמימוש משלמים על יום עבודה של 8.6 שעות
והשניה בצבירה קבועה ומימוש משתנה- דהינו שצוברים כל חודש יום אחד חופשה ובמימוש משלמים על יום עבודה לפי ממוצע השעות ליום

השאלה היא דבר ראשון אם לפי החוק יש אפשרות לעובד לבחור באיזו צורה להתחשבן?
ודבר שני בשיטת חישוב השניה לפי מה מחשבים את הממוצע ? לפי החודש של הניצול או חודשים לפני זה ?
ודבר שלישי האם ימי חג גם מנצלים באותה צורה?
תודה רבה

[רואת חשבון]

@beri-zip

1. החישוב מבוצע בדר"כ על פי הנהוג במקום העבודה, לא ידוע לי שלעובד יש אפשרות לבקש חישוב אחר (הוא יכול לנסות). כל צורת החישוב בפרקטיקה נלמדת מפרשנות ומפסקי דין ואין קביעה בחוק לגבי זה.
2. חישוב ימי חופשה לעובד שעתי יהיו לפי ממוצע 3 חודשים רצופים הגבוהים ביותר בשנה האחרונה.
3. חישוב ימי חג לעובד שעתי יהיה לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים.

[beri zip]

@רואת-חשבון
אגב יש איזה מגבלות בחוק על המעביד מלהוציא לחופשה בלי הודעה מוקדמת?
לדוגמא אם המעסיק נפצע או העסק ניזוק והמעסיק מודיע לעובד בלילה שלמחרת בבוקר אין עבודה זה חוקי?

[beri zip]

@רואת-חשבון
ועוד שאלה איך מחושבות השעות בערב חג
במקום עבודה שזמן העבודה הוא לא ממש קבוע (בין 6 ל 8 שעות תלוי לפי המצב)
לעובדת שעבדה באותו יום 10 שעות ?
תודה רבה

[beri zip]

@רואת-חשבון
יש מצב לתשובה על שתי השאלות הקודמות?
תודה רבה

[רואת חשבון]

בקצרה, כי אין לי כל כך זמן עכשיו:

1. הוצאה לחופשה - אם יש לעובד ימי חופשה צבורים, זה מותר על חשבון ימי החופשה.
   אם אין - אסור לנכות משכרו.
   זאת כמובן בתנאי שמקום העבודה סגור ואין לעובד אפשרות לעבוד.
2. ערב חג - אני מצטטת בכל זכות:
   במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
   במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).

[beri zip]

@רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג:

בקצרה, כי אין לי כל כך זמן עכשיו:

אם כך עוד יותר תודה על המאמץ

@רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג:

הוצאה לחופשה - אם יש לעובד ימי חופשה צבורים, זה מותר על חשבון ימי החופשה.

מה ששאלתי זה אפילו שחובת הודעה שבועיים מראש זה רק בהוצאה לחופש של יותר משבוע
האם בכל זאת יש זכות למעסיק להוציא עובד לחופשה בהודעה של הרגע האחרון (בערך 9 שעות לפני שהיה אמור להתחיל היום עבודה) ?

@רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג:

ערב חג - אני מצטטת בכל זכות:
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).

השאלה מה קורה עם עובד שבדרך כלל לא עובד יותר מ 7 שעות ובערב חג עבד 9 שעות ממתי זה שעות נוספות?
(אם אין לך זמן זה לא דחוף להיום)