האם פיצויים בעת החלפת מעסיק? - מציאת תקדים משפטי

[chagold]

שמתי את זה בגומלין כיון שאין עדיין פורום משפטי...

כאשר מעסיק X העביר את המוסד החינוכי למעסיק Y. מעסיק X טוען שאינו חייב לשלם פיצויים כיון שהדבר מוטל על המעסיק השני, בהסתמך על אסמכתא שמצא כאן, שכל עוד ההעסקה מתמשכת השני צריך לשלם את הפיצויים.
מאידך, עו"ד בתחום אמר לי, שכיון שבתלוש של המעסיק החדש מופיעה תחילת העבודה בתאריך שבאמת הוא התחיל להעסיק, אם כן זה נחשב כפיטורין של המעסיק הראשון והוא צריך לשלם את כל הפיצויים מיד.
השאלה היכן זה כתוב במפורש בתקדים משפטי באיזשהו מקום או בהוראות של הנהלת חשבונות וכיו"ב.

תודה

[רואת חשבון]

בדרך כלל, כאשר עובד ממשיך את עבודתו באותו מקום ("באותו כסא") והמעסיקים התחלפו, ישמר רצף זכויותיו והוא לא יהיה זכאי לפיצויים בעת החילופין. המעסיק החדש ידרש לשלם בבוא העת עבור כל תקופת עבודתו.
ראו כאן:
http://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_בעת_חילופי_מעסיקים

מומלץ לברר עם המעסיק החדש כיצד הוא מחשב את וותק העובד, לא רק כלפי פיצויים אלא אף ביחס לחישוב ימי חופשה, הבראה וזכויות אחרות המגיעות לעובד ונגזרות מהוותק שלו, והאם לא מתחשב בותק שנצבר אצל המעסיק הקודם.

[chagold]

@רואת-חשבון אמר בפיצויים בעת החלפת מעסיק - מציאת תקדים משפטי:

המעסיק

אין כלום. לא ותק לא כלום. (וכמנהג (...) מפטר כל סוף שנה כל עובדת).
בחוזה העבודה שהחתים את העובדות נכתב מפורשות שאין בינו ובין העובדות כלום בנוגע לעבר.

חפרתי קצת ברשת וראיתי את הלינק הנ"ל. אני מחפש מידע חד וברור, אם קיים.
אני לא יודע היכן לחפש מידע מקצועי בנושא.

[רואת חשבון]

@chagold כמו תמיד, מצער לשמוע על בעלות שעושקת את עובדי ההוראה שהיא מעסיקה.

יש 2 נושאים נפרדים שהותק נוגע אליהם:

1. פיצויי פיטורין
2. זכויות אחרות שנגזרות מהותק.

לגבי פיצויי פיטורין - קיימות 2 אפשרויות. או שהמעסיק הראשון מפטר ומשלם פיצויים כדין, או שהמצב ממשיך ללא קטיעה והמעסיק הקולט חייב בתשלום עבור כל התקופה. במקרה שלכם ניתן להבין כי המעסיק החדש סכם עם העובדים על ותק חדש, ואז התביעה הינה כלפי המעסיק הקודם.

לגבי זכויות אחרות - הבראה, ימי חופשה, בכל מקרה ובכל סיכום הוותק נשמר ולעובד מגיעים תנאים בהתאם לוותק שלו במקום העבודה ללא קשר לזהות המעסיק. כך נקבע בכל הפסיקות האחרונות.

אם זה חשוב לכם אחפש פסקי דין רלוונטיים.

[chagold]

הנושא הוא הפיצויי פיטורין.

כן, זה מאד חשוב לי.
תודה רבה מראש.

[clickone]

@רואת-חשבון אמר בהאם פיצויים בעת החלפת מעסיק? - מציאת תקדים משפטי:

@chagold כמו תמיד, מצער לשמוע על בעלות שעושקת את עובדי ההוראה שהיא מעסיקה.

אני לא רוצה לחרוג מהדיון באשכול, אבל לפעמים מי שמלמד אותם זה הרו"ח שלהם.
ואני מכיר מקרה אחד כזה מקרוב.
המנהל רצה לשלם, והרו"ח הסביר לו שלא כדאי, ושצריך לעשות טריקים ושטיקים.

וח"ו, לא מדבר או מתכוון על @רואת-חשבון . אני בטוח שהרוב טובים.

[רואת חשבון]

@clickone ידוע, ידוע......
באחד מן המקומות בהם עבדתי בעבר נתן המשרד שלנו שרותים לבעלויות בתחום שכר, לווי ביקורות, מזעור עלויות, בקיצור: מקסום חסכון למעסיק על חשבון העובדות.
במשפחתי מרובת המורות והגננות טענו שאנחנו בוגדים

אבל אם נדייק, לזה אני מסכימה:

מי שמלמד אותם זה הרו"ח שלהם

אבל לזה ממש לא:

המנהל רצה לשלם,

מנהל שרוצה לשלם? אין חיה כזו.