שכר עבור זמינות
-
עובדת במשרד הייטק, מתבקשת להיות זמינה שעות נוספות. היא מוכנה רק לענות טלפונים או לבצע תיקונים קטנים.
איך מחשבים את השעות? רק לפי דקות העבודה בפועל או עצם זה שהיא זמינה ומוכנה לענות טלפונית ולבצע דברים קטנים מגדיר שהיא עובדת כל הזמן הזה?אשמח למידע מקובל
תודה רבה -
-
@one1010 כתב בשכר עבור זמינות:
עובדת במשרד הייטק, מתבקשת להיות זמינה שעות נוספות. היא מוכנה רק לענות טלפונים או לבצע תיקונים קטנים.
איך מחשבים את השעות? רק לפי דקות העבודה בפועל או עצם זה שהיא זמינה ומוכנה לענות טלפונית ולבצע דברים קטנים מגדיר שהיא עובדת כל הזמן הזה?אשמח למידע מקובל
תודה רבההמאמר הזה יסייע לך אולי, ואולי תסיק שאין כללים.
-
-
-
@one1010 כתב בשכר עבור זמינות:
באופן שהעובד ממשיך את שגרת יומו פחות או יותר ורק מועיל בטובו לענות לטלפונים של חברי צוות אחרים זה עילה מספקת כדי לתבוע על זה שכר של כוננות
ממש לא
@one1010 כתב בשכר עבור זמינות:
או שזה הגיוני שיבקשו כזה דבר מבלי לשלם שכר של שעת כוננות אלא רק על עבודה בפועל
הגיוני, אפשר גם לדרוש את זה ולסרב לענות לטלפונים מחוץ לשעות העבודה אם זה לא משהו שסוכם לפני חתימת החוזה. אם זה סוכם (בין בכתב ובין בע"פ), אז העובד חייב לענות לטלפונים בלי קשר למשכורת שהוא יקבל בצורה שעתית, ואז הוא נתון לרחמיו של המעסיק שישלם לו יותר בשביל שהוא ירגיש נינוח יותר לענות לטלפונים ולא ירגיש מנוצל (ומעסיקים טובים רוצים שגם לעובדים שלהם יהיה טוב)
