ר
@beri-zip אמר בקורא צ'קים:
פשוט לוקח להם יותר מ 12 חודשים לסיים את הטיפול בדוחות ולכן כל שנה זה נדחה בעוד זמן
לדעתי אין קשר לפתיחת המערכת.
המועד החוקי להגשת דוחות הוא מאוחר, זה לא (רק) בעיה שלהם. (רואי חשבון יכולים להגיש דוחות ל2017 עד 31.03.2019!)
לא שאני חושבת שזמן הטיפול בדוחות שהוגשו הוא סביר, אבל מערכת השידור כל שנה לא דורסת את הקודמת, עדיין ניתן לשדר גם לשנים קודמות, אין סיבה שהטיפול בדוחות של שנה אחת ימנע את פתיחת המערכת של השנה שלאחריה.
בכל מקרה סטינו מאוד מנושא האשכול.
@ארי63 הנושא הועבר.
אני מכירה רו"ח שמשתמשים בVPN ובשע"מ. אברר איתם ואשיב לך.
הלוואי.
תודה לכולכם
@www איפה זה? איך מוצאים את זה?
זה הדף שבזק מנחים אותי כל פעם להכנס אליו שדורש שם משתמש וסיסמא?
כלומר, אני צריכה את בזק בשביל זה?
@zvi זה עובר.
מומלץ לצרף לתביעה מכתב שיסביר מדוע החודשים שלפני הלידה אינם מלאים ואינם מייצגים את השכר המלא והרגיל של העובדת, ולבקש שהחישוב יבוצע לפי החודשים שקדמו לכך.
השכר המבוטח כולל את רכיבי השכר הקבועים של העובד, כגון: שכר יסוד, תוספת ותק, וכל תוספת אחרת שהיא חלק קבוע משכרו.
@deby כמובן שפסק דין תמיד ידבר נקודתית על המקרה בו הוא דן, אך מסקנותיו מנחות גם במקרים אחרים.
בקישור שהבאתי לך שמסכם את פסק הדין רשום מפורשות: בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א'-ה' יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי, כאשר אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלים את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוספות (43 שעות שעות, נכון למועד פסק הדין)
בפסק הדין עצמו נאמר: עיון בתחשיב העובד מעלה כי הוא נערך על בסיס שבועי ולא על בסיס יומי. דהיינו, בעד תקופה בה שבוע העבודה עמד על 43 שעות בשבוע, ....... חישוב זה אינו עולה בקנה אחד עם הוראות החוק וצווי ההרחבה. החישוב הנכון הוא חישוב על בסיס יומי, כאשר גמול שעות נוספות על בסיס שבועי בעד עבודה ביום השישי בשבוע משולם רק אם העובד השלים את מלוא השעות הרגילות באותו שבוע.
@deby שעות העבודה (שעת הגעה, שעת יציאה) נקבעות על ידי הבוס?
@beri-zip בתאריך 26.4 משרד האוצר פרסם חוזר שקובע סופית כי שכר המינימום עלה ל29.12 לכלל העובדים.
לגבי עובד בשכר גבוה ממינימום, כפי הנראה לא תהיה השפעה עליו.
היו מומחים שמהרו לפרסם שכל עובד יהיה זכאי לעליה בשיעור מסויים מששכרו. בפועל זה כנראה לא יקרה.
עובדים ששכרם קרוב למינימום אכן חשים מקופחים במידה מסויימת, כמו בכל העלאה של שכר המינימום שגורמת לשכרם לאבד מערכו בגלל צמצום הפער בינו לבין המינימום.
@beri-zip כן. היו חילוקי דעות רבים ופרשנויות שונות איך יחושב שכר של עובדים שעובדים שיעור משרה שונה ממשרה מלאה, או מקבלים שכר שונה משכר מינימום.
לדוגמא:
אדם העובד משרה מלאה יקבל לחודש 182X29.12=5,300, שכרו לשעה עלה.
האם אדם שעובד רק 180 שעות יקבל 180X28.49=5,129 על פי שכר המינימום הקבוע בחוק? או 180X29.12 ?
המחלוקת סבבה סביב השאלה מי זכאי לקבל את ההטבה.
ההסתדרות קבלה היום החלטה, שאולי אין לה תוקף חוקי אבל אפשר להתייחס אליה כאל עמדה קובעת.
(מבחינה חוקית, השינוי נקבע אך לא נלקחו בחשבון כל ההשלכות וההיבטים שנגזרים ממנו, ואין תשובות מספקות. שכר מינימום בחוק נותר ללא שינוי ונוצרו 2 רמות של שכר מינימום....).
@beri-zip שכר חודשי שאינו תלוי בשעות העבודה בחודש.
@יצחק אני לא מכירה את מבנה התלוש של התוכנה,
בכל מקרה החישוב של הטבת המס בגין ההפרשות לפנסיה הוא מורכב למדי.
ההטבה היא לא בגובה ההפקדה אלא נגזרת כאחוז ממנה ומוגבלת בתקרות שונות לפי סוג ההפקדה והשיעור שלה מהשכר.
אולי יהיה כאן מישהו שמכיר את צורת ההצגה של התוכנה ויוכל לעזור לך להבין את מקור הסכום שמצויין שם.
@www ההחלטה מי יקבל את החופשה נגזרת מכל מיני תנאים.
לדוגמא, עובדת שיצאה לחל"ד ואמורה לחזור ממש לפני החג, תקבל תשלום על החג.
כך שאם ממלאת המקום עובדת עד חופשת פסח, והעובדת הקבועה אמורה לחזור מיד אחרי פסח, רק אחת משתיהן תקבל את החופשה.
כך אני הבנתי, בכל אופן, אבל אין לי ניסיון מספק בתנאי שכר של עובדי הוראה.
ממליצה לברר מול החינוך העצמאי בנתוני אמת.
@www כדאי לברר מול החינוך העצמאי.
