ר
@www אלו ההוראות:
עובד הוראה ממלא מקום 51 יום לפחות, זכאי לתשלום עבור חופשת החגים, בתנאי שמספר ימי עבודתו לפני החופשה אינו פחות מימי חופשת החג, ואם חזר לעבודה ביום שלאחר חופשת החג.
עובד הוראה ממלא מקום שעבד לפחות 3 חודשים לפני החופשה ועבודתו הופסקה עם תום הלימודים לפני החג, יהיה זכאי לתשלום בעבור חופשת החג, בתנאי שהעובד הקבוע החוזר לעבודתו לא יהא זכאי לתשלום בעד חופשת החג.
@www אשתדל לבדוק.
@www 51 ימי עבודה או ימים קלנדריים?
אני מדברת על 51 ימי עבודה בפועל
@www בחינוך העצמאי זה הולך כך:
אם היא ממלאת מקום בתקן קבוע (מקבלת שכר כמו המורה שאותה היא מחליפה) ועבדה 51 ימים, היא אמורה לקבל חופשות.
אם היא עבדה פחות מ51 ימים או שהיא ממלאת מקום שעתית, בשכר של ממלאת מקום, לא אמורה לקבל.
תנו יותר פרטים ואשתדל לבדוק במדוייק.
@הכוכב-שלנו בד"כ בתביעות מתקבלות בלי בעיה, זה רק דורש סבלנות כי זה יכול לקחת הרבה זמן.
@chagold כמו תמיד, מצער לשמוע על בעלות שעושקת את עובדי ההוראה שהיא מעסיקה.
יש 2 נושאים נפרדים שהותק נוגע אליהם:
לגבי פיצויי פיטורין - קיימות 2 אפשרויות. או שהמעסיק הראשון מפטר ומשלם פיצויים כדין, או שהמצב ממשיך ללא קטיעה והמעסיק הקולט חייב בתשלום עבור כל התקופה. במקרה שלכם ניתן להבין כי המעסיק החדש סכם עם העובדים על ותק חדש, ואז התביעה הינה כלפי המעסיק הקודם.
לגבי זכויות אחרות - הבראה, ימי חופשה, בכל מקרה ובכל סיכום הוותק נשמר ולעובד מגיעים תנאים בהתאם לוותק שלו במקום העבודה ללא קשר לזהות המעסיק. כך נקבע בכל הפסיקות האחרונות.
אם זה חשוב לכם אחפש פסקי דין רלוונטיים.
בדרך כלל, כאשר עובד ממשיך את עבודתו באותו מקום ("באותו כסא") והמעסיקים התחלפו, ישמר רצף זכויותיו והוא לא יהיה זכאי לפיצויים בעת החילופין. המעסיק החדש ידרש לשלם בבוא העת עבור כל תקופת עבודתו.
ראו כאן:
http://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_בעת_חילופי_מעסיקים
מומלץ לברר עם המעסיק החדש כיצד הוא מחשב את וותק העובד, לא רק כלפי פיצויים אלא אף ביחס לחישוב ימי חופשה, הבראה וזכויות אחרות המגיעות לעובד ונגזרות מהוותק שלו, והאם לא מתחשב בותק שנצבר אצל המעסיק הקודם.
@chagold
ראשית חברת הביטוח יכולה להפיק דוח מפורט לעובד, אלו סכומים הופקדו, על ידי איזה מעסיק ועבור אלו תקופות.
מעבר לכך הוא יכול לבקש מהמעסיק שיביא אישור מפורט חתום על ידי רואה החשבון שלו לגבי הסכומים שהופקדו. רואה החשבון יוכל לבדוק את דוחות הפיצול ואת ההעברות ולאשר אלו סכומים הועברו ובגין אלו תקופות.
כך יוכל להשוות בין הנתונים שקיימים אצל המעסיק לבין הנתונים שנקלטו בחברת הביטוח.
מלבד זאת, יתכן שהוא בצע בעבר משיכה מכספי הקופה והוא לא זוכר.
@aiib אפשר בתחומים הנוגעים למיסוי.
שאלות לגבי הטבות, קצבאות, אזרחות וכדומה מקומם בגומלין.
@by6199 לא נראה לי שיש בעייתיות בסעיף הזה, העבודה ודאי נחוצה ואין ספק שמשקי בית מעסיקים עובדים לצורך ניקיון ותחזוקה מתוך צורך אמיתי. הבעיה היא קרבת המשפחה ולא נחיצות העבודה.
אבל זה לא משנה, כל עוד אנחנו לא החוקרים זה לא משנה מה ההיגיון שלנו טוען.
המציאות מוכיחה שאין לתהליך כזה סיכוי לעבור בשקט. תהיה חקירה, וחקירה יכולה להתפתח לעברה פלילית.
@by6199 יש תנאים כדי שעובד במשק בית יחשב לכזה.
תוכל לראות כאן.
אחד מהתנאים הוא: העובד במשק הבית אינו מבצע את העבודה במסגרת עזרה הדדית טבעית בין בני המשפחה או בין החברים
נדיר מאוד שביטוח לאומי יאמין כי עזרה מסוג כזה היא העסקה רגילה. אפילו בין שכנים או יחסים דומים אחרים הוא מבצע חקירה כדי לברר את נכונות ההעסקה.
עליכם להבין כי מלבד ההשפעה על סכום דמי הביטוח, ביטוח כעובד משק בית מעניק גם כיסוי ביטוחי.
הדיווח הכוזב עשוי להתפרש כניסיון להשיג זכות ביטוחית שלא כדין, וכניסיון שלא לשלם דמי ביטוח כנדרש. ביטוח לאומי עשוי לפתוח בחקירה וחקירה יכולה להתפתח לכתב אישום פלילי בגין הונאת המוסד לביטוח לאומי...
@חיבור מומלץ לעדכן ביוזמתך, מאחר וביטוח לאומי יקבלו עדכון מהמעסיק רק בעוד כחצי שנה.
מאחר ובכל מקרה החוב לא יבוטל אלא רק יצמח, מומלץ לסיים עם החוב הישן כשהגובה שלו עוד לא הגיע לסכומים גדולים מאוד, ולשלם מעתה והלאה באופן סדיר.
@מעמד בגלל שאינכם מגישים דוחות למס הכנסה, הסכום שעליו דווחתם לביטוח לאומי בעבר מתעדכן מעט כל שנה. יתכן שזו הסיבה.
בדף התשלומים שקבלתם אמור להיות רשום סכום ההכנסה על פיו חושבו התשלומים.
אם ההכנסה אינה תואמת את הכנסתכם הנכונה, תוכלו לבקש תיקון.
@מעמד הסכומים ירדו מ1.1.7 בגלל חובת הפרשה לפנסיה שהוטלה על העצמאים...
@beri-zip בדר"כ נדרש אישור רו"ח.
יתכן שדוח מתוכנת הנהלת החשבונות יספיק.
ראו המצ"ב.
0_1521018388940_בקשה לתיקון מקדמות.pdf
@beri-zip במקרה כמו שלכם, כאשר יש חשיבות לקביעת סכום ההכנסה החייבת, ממליצה להגיש את הדוח השנתי ל2018 באמצעות איש מקצוע שיוכל לבחון מראש מה תהיינה ההשלכות על המקדמות ששולמו, על דמי הלידה וכל השאר. תגישו לבד רק אם אתם יודעים מה ואיך לבדוק.
חבל שלאחר כל המאמצים תגישו דוח שנתי שיגרור בעקבותיו דרישה להשבת דמי לידה....
@beri-zip כן.
באותה מידה גם מבקשים תוספת אם ההכנסה לבסוף גבוהה ממה שצפיתם....
@beri-zip
הם מקבלים נתונים מהמעסיק אחת לחצי שנה.
אם הנתונים השתנו ממש לאחרונה וההכנסה כשכירה נמוכה מ5,944 אפשר לעדכן אותם באמצעות שליחת תלוש שכר.
בנוגע להפחתה, מופחת הסכום המותר לניכוי, ולא הסכום שהופרש בפועל.
@beri-zip
סיכום הנתונים הוא כך:
