ניווט

    תחומים
    • הרשמה
    • התחברות
    • חיפוש
    • קטגוריות
    • פוסטים אחרונים
    • משתמשים
    • חיפוש
    • מקצועות
    חוקי הפורום

    חישוב ניצול ימי חופשה/חג

    דיני עבודה וחשבות שכר
    2
    7
    689
    טוען פוסטים נוספים
    • מהישן לחדש
    • מהחדש לישן
    • הכי הרבה הצבעות
    תגובה
    • הגב כנושא
    התחבר בכדי לפרסם תגובה
    נושא זה נמחק. רק משתמשים עם הרשאות מתאימות יוכלו לצפות בו.
    • beri zip
      beri zip נערך לאחרונה על ידי

      @רואת-חשבון
      לפי איך שהבנתי יש שתי אפשרויות לחישוב ימי חופשה
      אחת בצבירה משתנה ומימוש קבוע- דהינו שצוברים לפי מספר השעות עבודה באותו החודש ביחס למשרה מלאה ובמימוש משלמים על יום עבודה של 8.6 שעות
      והשניה בצבירה קבועה ומימוש משתנה- דהינו שצוברים כל חודש יום אחד חופשה ובמימוש משלמים על יום עבודה לפי ממוצע השעות ליום

      השאלה היא דבר ראשון אם לפי החוק יש אפשרות לעובד לבחור באיזו צורה להתחשבן?
      ודבר שני בשיטת חישוב השניה לפי מה מחשבים את הממוצע ? לפי החודש של הניצול או חודשים לפני זה ?
      ודבר שלישי האם ימי חג גם מנצלים באותה צורה?
      תודה רבה

      רואת חשבון תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
      • רואת חשבון
        רואת חשבון מנהלת חשבונאות ושכר @beri zip נערך לאחרונה על ידי רואת חשבון

        @beri-zip

        1. החישוב מבוצע בדר"כ על פי הנהוג במקום העבודה, לא ידוע לי שלעובד יש אפשרות לבקש חישוב אחר (הוא יכול לנסות). כל צורת החישוב בפרקטיקה נלמדת מפרשנות ומפסקי דין ואין קביעה בחוק לגבי זה.
        2. חישוב ימי חופשה לעובד שעתי יהיו לפי ממוצע 3 חודשים רצופים הגבוהים ביותר בשנה האחרונה.
        3. חישוב ימי חג לעובד שעתי יהיה לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים.
        beri zip 2 תגובות תגובה אחרונה תגובה ציטוט 2
        • beri zip
          beri zip @רואת חשבון נערך לאחרונה על ידי

          @רואת-חשבון
          אגב יש איזה מגבלות בחוק על המעביד מלהוציא לחופשה בלי הודעה מוקדמת?
          לדוגמא אם המעסיק נפצע או העסק ניזוק והמעסיק מודיע לעובד בלילה שלמחרת בבוקר אין עבודה זה חוקי?

          תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
          • beri zip
            beri zip @רואת חשבון נערך לאחרונה על ידי

            @רואת-חשבון
            ועוד שאלה איך מחושבות השעות בערב חג
            במקום עבודה שזמן העבודה הוא לא ממש קבוע (בין 6 ל 8 שעות תלוי לפי המצב)
            לעובדת שעבדה באותו יום 10 שעות ?
            תודה רבה

            תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
            • beri zip
              beri zip נערך לאחרונה על ידי beri zip

              @רואת-חשבון
              יש מצב לתשובה על שתי השאלות הקודמות?
              תודה רבה

              תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
              • רואת חשבון
                רואת חשבון מנהלת חשבונאות ושכר נערך לאחרונה על ידי רואת חשבון

                בקצרה, כי אין לי כל כך זמן עכשיו:

                1. הוצאה לחופשה - אם יש לעובד ימי חופשה צבורים, זה מותר על חשבון ימי החופשה.
                  אם אין - אסור לנכות משכרו.
                  זאת כמובן בתנאי שמקום העבודה סגור ואין לעובד אפשרות לעבוד.
                2. ערב חג - אני מצטטת בכל זכות:
                  במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
                  במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
                beri zip תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
                • beri zip
                  beri zip @רואת חשבון נערך לאחרונה על ידי

                  @רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג:

                  בקצרה, כי אין לי כל כך זמן עכשיו:

                  אם כך עוד יותר תודה על המאמץ

                  @רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג:

                  הוצאה לחופשה - אם יש לעובד ימי חופשה צבורים, זה מותר על חשבון ימי החופשה.

                  מה ששאלתי זה אפילו שחובת הודעה שבועיים מראש זה רק בהוצאה לחופש של יותר משבוע
                  האם בכל זאת יש זכות למעסיק להוציא עובד לחופשה בהודעה של הרגע האחרון (בערך 9 שעות לפני שהיה אמור להתחיל היום עבודה) ?

                  @רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג:

                  ערב חג - אני מצטטת בכל זכות:
                  במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
                  במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).

                  השאלה מה קורה עם עובד שבדרך כלל לא עובד יותר מ 7 שעות ובערב חג עבד 9 שעות ממתי זה שעות נוספות?
                  (אם אין לך זמן זה לא דחוף להיום)

                  תגובה 1 תגובה אחרונה תגובה ציטוט 0
                  • 1 / 1
                  • First post
                    Last post
                  בא תתחבר לדף היומי!