Your browser does not seem to support JavaScript. As a result, your viewing experience will be diminished, and you may not be able to execute some actions.
Please download a browser that supports JavaScript, or enable it if it's disabled (i.e. NoScript).
@רואת-חשבון לפי איך שהבנתי יש שתי אפשרויות לחישוב ימי חופשה אחת בצבירה משתנה ומימוש קבוע- דהינו שצוברים לפי מספר השעות עבודה באותו החודש ביחס למשרה מלאה ובמימוש משלמים על יום עבודה של 8.6 שעות והשניה בצבירה קבועה ומימוש משתנה- דהינו שצוברים כל חודש יום אחד חופשה ובמימוש משלמים על יום עבודה לפי ממוצע השעות ליום
השאלה היא דבר ראשון אם לפי החוק יש אפשרות לעובד לבחור באיזו צורה להתחשבן? ודבר שני בשיטת חישוב השניה לפי מה מחשבים את הממוצע ? לפי החודש של הניצול או חודשים לפני זה ? ודבר שלישי האם ימי חג גם מנצלים באותה צורה? תודה רבה
@beri-zip
@רואת-חשבון אגב יש איזה מגבלות בחוק על המעביד מלהוציא לחופשה בלי הודעה מוקדמת? לדוגמא אם המעסיק נפצע או העסק ניזוק והמעסיק מודיע לעובד בלילה שלמחרת בבוקר אין עבודה זה חוקי?
@רואת-חשבון ועוד שאלה איך מחושבות השעות בערב חג במקום עבודה שזמן העבודה הוא לא ממש קבוע (בין 6 ל 8 שעות תלוי לפי המצב) לעובדת שעבדה באותו יום 10 שעות ? תודה רבה
@רואת-חשבון יש מצב לתשובה על שתי השאלות הקודמות? תודה רבה
בקצרה, כי אין לי כל כך זמן עכשיו:
@רואת-חשבון אמר בחישוב ניצול ימי חופשה/חג:
אם כך עוד יותר תודה על המאמץ
הוצאה לחופשה - אם יש לעובד ימי חופשה צבורים, זה מותר על חשבון ימי החופשה.
מה ששאלתי זה אפילו שחובת הודעה שבועיים מראש זה רק בהוצאה לחופש של יותר משבוע האם בכל זאת יש זכות למעסיק להוציא עובד לחופשה בהודעה של הרגע האחרון (בערך 9 שעות לפני שהיה אמור להתחיל היום עבודה) ?
ערב חג - אני מצטטת בכל זכות: במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת. במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
השאלה מה קורה עם עובד שבדרך כלל לא עובד יותר מ 7 שעות ובערב חג עבד 9 שעות ממתי זה שעות נוספות? (אם אין לך זמן זה לא דחוף להיום)