תחומים - פורום חרדי מקצועי

@הכוכב-שלנו נתת דוגמה לאדם שאיבד את זכאותו להנחה בארנונה.
תוצאה כזו נגרמת כאשר העובד מקבל את שכרו ב"נטו", כלומר השכר שלו יישאר קבוע בכל מקרה ונטל המס הנוסף ייפול על המעסיק.
במקרה כזה אין לעובד תמריץ לבצע את תיאום המס עד שהוא מגלה כי הברוטו שלו הכפיל את עצמו ופוגע בזכויותיו השונות...

@כוכב-שמח לגבי תיאום ביטוח לאומי - יש לכך משמעות רק כאשר השכר במקום העבודה העיקרי אינו עולה על 5,944 ברוטו. אם השכר מעבר לסכום זה, בכל מקרה ישלם את השיעור הגבוה שהוא 12% (עד 5,944 ישולמו 3.5%) ואין משמעות לעריכת תיאום.

@deby פסק דין נוסף (ישן יותר) מדבר על עובד בחלק מימות השבוע.
נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ- 8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.

@deby כמובן שיש לו.
על פי חוק יום עבודה במשרה של 5 ימים בשבוע הינו 8.6 שעות (8 שעות ו36 דקות), ומעבר לזה יש לשלם שכר בגובה 125%.
אולם אם העובד יכול להתגמש בשעות, למשל להגיע מאוחר יותר, לצאת מוקדם יותר, להשלים מחר או אתמול וכד', המעסיק לא חייב לשלם על עבודה שמעבר ל8.6 אחוז גבוה יותר ויכול לעשות חישוב ברמה שבועית.
כמו כן זכותו של המעסיק לא להרשות לעובדיו לעבוד שעות נוספות. נשארת? אשמתך.

@deby תוכלי לקרוא כאן על חישוב שעות נוספות.
בדר"כ חישוב השעות הנוספות יעשה ברמה יומית, ואחר כך ברמה שבועית.
שימי לב כי אם מקום העבודה מאפשר שעות גמישות, כלומר מעוניין שתבצעי מספר שעות שבועיות/חודשיות מסוים אך לא משנה בדווקא באלו ימים ומתי, לא תמיד תהיה חובת תשלום שעות נוספות.

הערות נוספות:

1. זכותו של המעסיק לקבוע כי אינו מעוניין שיעבדו שעות נוספות, ולא לשלם שעות אלו.
2. בדר"כ בשאלות פרטניות כמו שאלתך לא תמצאי בחוק תשובה חד משמעית והדבר נתון לפרשנויות שונות. יש פסקי דין רבים שניתן להסיק מהם מה כוונת החוק במקרים כאלו או אחרים.

@beri-zip

1. החישוב מבוצע בדר"כ על פי הנהוג במקום העבודה, לא ידוע לי שלעובד יש אפשרות לבקש חישוב אחר (הוא יכול לנסות). כל צורת החישוב בפרקטיקה נלמדת מפרשנות ומפסקי דין ואין קביעה בחוק לגבי זה.
2. חישוב ימי חופשה לעובד שעתי יהיו לפי ממוצע 3 חודשים רצופים הגבוהים ביותר בשנה האחרונה.
3. חישוב ימי חג לעובד שעתי יהיה לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים.

התקבלה החלטה סופית על ידי ההסתדרות בעקבות קיצור שבוע העבודה והשפעתו על חישוב שכר מינימום לשעה.
ערך שעה לכלל העובדים המשתכרים שכר מינימום יעלה ל-29.12 לשעה, החל מיום 1.4.18, זאת כתוצאה מחישוב 182 שעות חודשיות למשרה מלאה (ולא 186 שעות כפי שנקבע בחוק שכר מינימום).

@www
29.12 ש"ח

@יצחק העברתי את הנושא לחשבות שכר.

@הכוכב-שלנו
הביטוח הלאומי משלם 75% מגובה השכר הממוצע ליום ב-3 החודשים האחרונים שלפני החודש בו ארעה הפגיעה עד תקרה של 1,097 ליום.
אם נעדרת פחות מ-12 יום - תקבל רק מהיום הרביעי להיעדרות.
אם יותר מ-12 יום תקבל מהיום השני.
חשוב לדעת שאת 12 הימים הראשונים המעסיק הוא זה שמשלם. ביטוח לאומי גובה את זה ממנו.

תהליך התביעה (מכל זכות)
לפני שתגיש את התביעה לביטות הלאומי, עליך לקבל מהמעסיק שלך טופס הפניה לטיפול רפואי לעובד השכיר (בל/ 250) מלא וחתום על ידו.
עם טופס ההפניה לטיפול הרפואי עליך לפנות למחלקת תאונות עבודה בקופת חולים שבה אתה חבר, ולמסור את הטופס לרופא, והרופא ייתן לך "תעודה רפואית ראשונה לנפגעי בעבודה".

עליך למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה ולצרף אליו את התעודה הרפואית שקיבלת מהרופא,
בטופס התביעה יתאר הנפגע את הפגיעה ונסיבותיה, ירשום את תאריך הפסקת עבודתו עקב הפגיעה (אם כבר חזר לעבודה, ירשום גם את תאריך שובו לעבודה ופרטים על הטיפול הרפואי שקיבל), ויחתום על התביעה במקום המיועד לכך. כמו כן עליו לחתום על כל הספחים של ויתור על סודיות רפואית המצורפים לטופס התביעה.

עובד שכיר ימסור את טופס התביעה למעסיקו. המעסיק יאשר את נסיבות הפגיעה, יפרט את שכרו של המבוטח בכל אחד משלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה, ויחתום במקום המיועד לכך בטופס.
אם טופלת בבית חולים ממשלתי/ ציבורי - יש לצרף גם את דו"ח המיון. באפשרותך גם למלא ולשלוח את התביעה באתר בצירוף המסמכים.
במידה והתביעה לא מוגשת באמצעות האתר, עליך להגיש את טופס התביעה עם המסמכים הנלווים מוקדם ככל האפשר לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב אל מקום המגורים. אפשר להגיש את התביעה גם בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.

@clickone אין סכום או תקרה, אך מספר עסקאות בשנה בתחום עיסוק דומה עשויות להיחשב כפעילות עסקית שאינה אקראית.

@מעמד החישוב הוא תמיד אחוז מתוך הרווח הנקי.
האחוזים הם: עד 5,944 - 5.97%
מעבר - 17.83%.
הרווח של מטפלת על פי ההנחיות של מס הכנסה הוא כל התשלומים שהיא מקבלת מההורים ומהמפעיל, בניכוי 37% הוצאות.

איך ביטוח לאומי מחשב את זה?
בעת פתיחת תיק בביטוח לאומי מצהירים על הכנסה צפויה ועל פיה מקבלים פנקס ומשלמים מידי חודש (ביטוח לאומי מפחיתים סכום מסויים על פי תחשיב).
אם יש תיק במס הכנסה ומגישים דוח שנתי - ביטוח לאומי שואב את הנתונים עליהם דיווחתם למס הכנסה ומעדכן מידי שנה בהתאם לדוח של שנה שעברה.
אם אין תיק במס הכנסה ולא מגישים דוחות - הסכום בביטוח לאומי נשאר קבוע, וכל שנה ביטוח לאומי מעדכנים אותו טיפונת.

@beri-zip דתות לא תהיה שום בעיה.
הבעיה היא בביטוח לאומי
ראשית יש תשלום מינימום, המינימום לעצמאי הוא 148 ש"ח לחודש.
שנית ביטוח לאומי לא יקבלו את זה.
שלישית - אם אתם מקווים לקבל דמי לידה, כל שקל שתורידו ממנה יופחת מדמי הלידה העתידייים.

@מעמד משפחתון הוא מעמד מסורבל מבחינה חוקית, שלא הוסדר במלואו.
נכון להיום המצב הוא כזה:

1. מע"מ - קיים פטור מפתיחת תיק למשפחתון שעובד תחת משרד הכלכלה (לא עוסק פטור, אלא פטור מוחלט לפתיחת תיק)
2. מס הכנסה - נתון לשיקול דעתו של פקיד השומה. יש משרדי מס הכנסה שדורשים פתיחת תיק רגילה והגשת דוחות שנתיים, ויש שאינם פותחים תיקים אלא נותנים אישור עבור המשלם (הערייה או החברה המפעילה) שהם לא צריכים לנכות מס במקור, ואז לא נדרש להגיש דוחות אלא רק לקבל מידי שנה אישור.
   אציין כי בשנה האחרונה גם משרדי שומה שבעבר נתנו אישורים ללא פתיחת תיק פתחו במהלך לחייב את כלל המטפלות לפתוח תיקים, כגון פקיד שומה גוש דן שפנה באופן יזום למטפלות ודרש פתיחת תיקים.
3. ביטוח לאומי - יש לפתוח תיק עצמאי באמצעות טופס 6101 ולדווח על סכום ההכנסה המשוער. הסכום המקובל על פי הוראות מס הכנסה הוא סך התשלומים של משרד הכלכלה וההורים גם יחד, בניכוי 37% המוכרים כהוצאות ללא חשבוניות. על סכום זה יש להצהיר בטופס, ולשלם מקדמות באופן סדיר באמצעות הפנקס שיתקבל.
   אם מגישים דוחות שנתיים למס הכנסה - הסכומים מתעדכנים מידי שנה בביטוח לאומי בהתאם לדיווח.
   אם לא מגישים דוחות (כי אין תיק) - הסכומים נשארים קבועים ומתעדכנים מעט כל שנה.
   לגבי קצבאות:
   על פי הסכום שהוצהר לביטוח לאומי תקבל המבוטחת דמי לידה, שמירה וכד', כמובן אם היא עומדת בתנאים האחרים לזכאות לדמי לידה.

סוגיה נוספת שישנה בסיפור היא מענק עבודה (מס הכנסה שלילי).
מטפלת זכאית לקבל מענק עבודה, והוא יקבע על פי מעמדה במס הכנסה.

@beri-zip תקרות ביטוח לאומי מתחשבות בכל ההכנסות מיגיעה אישית, כך שעצמאי שהוא גם שכיר "מבזבז" את המדרגה הראשונה בהכנסה שלו כשכיר ועל העצמאי הוא ישלם במדרגה המתאימה לכל הכנסתו יחד.
לדוגמא: מבוטח שמרוויח 4,000 ש"ח כשכיר ניצל סכום זה מתוך המדרגה הראשונה, ועל הכנסתו כעצמאי ישלם ב-2 מדרגות: 1,944 בשיעור הנמוך והשאר בשיעור הגבוה.

בתיאום בין 2 עבודות לא נדרש להכניס גם את העצמאי מאחר והחישוב על ההכנסה כעצמאי נעשה בנפרד.
שימו לב שאם במקום העבודה העיקרי ההכנסה עולה על 5,944 אין צורך בביצוע תיאום.

@master תלוי באיזו רשות.
באלעד למשל, בשנת הקמת העסק דורשים בעירייה "רווח והפסד חתום על ידי פקיד שומה".
לא מספק אותם אישור רו"ח, וגם לא שומה עצמה (לאחר שתמה השנה). רק המסמך הנ"ל.
לא עזרו כל ההסברים על כך שמסמך כזה אינו בנמצא ושום פקיד שומה לא יחתום על רווח והפסד של עסק כלשהו.

@מעמד דרישת העירייה מוזרה אבל לא מפתיעה...
הם מסוגלים לדרוש מסמכים לא קיימים או לא רלוונטיים, וקשה לשכנע אותם אחרת.

במקרה שלכם אין ולא תהיה שומת מס, ועל העירייה להסתפק באישור של הגורם המשלם (משרד הכלכלה או הגוף המפעיל).
נסו לדבר עם מנהל מחלקת גביה או בעל סמכות אחרת.

@frize37 כן, בתנאי שהגיש דוח שנתי במועד.

@frize37 היה מקבל לאחר 4 שנים ובקיזוז 25%. אם לא הייתה חבות מס לא הופחת מהמענק כלום לאורך שנות ההמתנה והוא נשאר בסכום מלא, מלבד ה-25% הנ"ל.

בשנה שבה בוטלה ההגבלה קבלו העצמאים שהגישו תביעות מענקים עבור 3 השנים האחרונות בבת אחת.

@frize37 כלפי מס הכנסה לא משנה כיצד מוגדר המעמד במע"מ. הזכות למס הכנסה שלילי נקבעת לפי גובה ההכנסה החייבת (הרווח, נטו).
כך אם ההכנסה מיגיעה אישית (עצמאי+שכיר) עומדת בתנאים לקבלת המענק, עצמאי יהיה זכאי בדיוק כמו שכיר.
קיים תנאי נוסף לעצמאים - חובה להגיש את הדוח השנתי במועד.

אכן בעבר היו 2 החמרות לעצמאי: ראשית, המענק קוזז מחבות המס והיתרה התקבלה רק לאחר 4 שנים. שנית - גם כשכבר התקבלה קוזזו ממנה 25%. 2 אלו בוטלו.

@מעמד בכל מקרה יש להגיש כרגיל בדואר/באינטרנט.
אם יש תיק במס הכנסה - חובה להגיש דוח במועד אחרת ישלל המענק. המענק יחושב לפי ההכנסה שדווחה בדוח.
אם אין תיק - המענק יחושב לפי האישור על התשלומים ששולמו למטפלת, שמוגש למס הכנסה על ידי הגוף המשלם (לא צריך לבקש את זה).

(אם לכל ההורים יש דרגה 3 - כמעט ואין הפרש בין 2 הדרכים לחישוב).