חופשים לממלא מקום
-
@www בחינוך העצמאי זה הולך כך:
אם היא ממלאת מקום בתקן קבוע (מקבלת שכר כמו המורה שאותה היא מחליפה) ועבדה 51 ימים, היא אמורה לקבל חופשות.
אם היא עבדה פחות מ51 ימים או שהיא ממלאת מקום שעתית, בשכר של ממלאת מקום, לא אמורה לקבל.תנו יותר פרטים ואשתדל לבדוק במדוייק.
-
@רואת-חשבון
יותר מ51 יום.
אך כנראה בלי תקן, היא מקבלת לפי שעות שממלאת בדף נוכחות. -
@www 51 ימי עבודה או ימים קלנדריים?
אני מדברת על 51 ימי עבודה בפועל -
@רואת-חשבון נראה לי שבפועל.
זה עבודה 5-6 ימים בשבוע * יותר מ 3 חודשים.
-
@www אשתדל לבדוק.
-
@רואת-חשבון
תודה רבה! -
@www אלו ההוראות:
עובד הוראה ממלא מקום 51 יום לפחות, זכאי לתשלום עבור חופשת החגים, בתנאי שמספר ימי עבודתו לפני החופשה אינו פחות מימי חופשת החג, ואם חזר לעבודה ביום שלאחר חופשת החג.
עובד הוראה ממלא מקום שעבד לפחות 3 חודשים לפני החופשה ועבודתו הופסקה עם תום הלימודים לפני החג, יהיה זכאי לתשלום בעבור חופשת החג, בתנאי שהעובד הקבוע החוזר לעבודתו לא יהא זכאי לתשלום בעד חופשת החג.
-
@רואת-חשבון
קודם כל, תודה רבה!במקרה הנידון, העבודה מסתיימת בחגים.
ולא הבנתי את הפסקה הבאה:@רואת-חשבון אמר בחופשים לממלא מקום:
עובד הוראה ממלא מקום שעבד לפחות 3 חודשים לפני החופשה ועבודתו הופסקה עם תום הלימודים לפני החג, יהיה זכאי לתשלום בעבור חופשת החג, בתנאי שהעובד הקבוע החוזר לעבודתו לא יהא זכאי לתשלום בעד חופשת החג.
מי מחליט מי יקבל את החופשה?
-
@www כדאי לברר מול החינוך העצמאי.
-
@www ההחלטה מי יקבל את החופשה נגזרת מכל מיני תנאים.
לדוגמא, עובדת שיצאה לחל"ד ואמורה לחזור ממש לפני החג, תקבל תשלום על החג.
כך שאם ממלאת המקום עובדת עד חופשת פסח, והעובדת הקבועה אמורה לחזור מיד אחרי פסח, רק אחת משתיהן תקבל את החופשה.
כך אני הבנתי, בכל אופן, אבל אין לי ניסיון מספק בתנאי שכר של עובדי הוראה.
ממליצה לברר מול החינוך העצמאי בנתוני אמת.
