פנסיה למ"מ
-
זה עתה אשתי החלה לעבוד כמ"מ למזכירה שיצאה לחופשת לידה.
בתלוש הראשון שהיא קבלה, מופיע הפרשת מעסיק לביטוח לאומי בלבד, ללא הפרשות לפנסיה ופיצויים.
למעשה, היא קבלה שכר גם על שני חודשי חפיפה שהופיעו באותו תלוש תחת "הפרשים".
יצויין גם שיש לה קרן פנסיה פעילה.שאלתי: האם היא זכאית לקבלת פנסיה גם ממעסיק זה?
-
@אחד-מאנ-ש
למקרה שלא ראית,
אציין מ"מ
https://www.kolzchut.org.il/he/חובת_ביטוח_פנסיוני_לעובדים
ראה במקטע "מאיזה מועד זכאי העובד להפרשות?" -
@shraga אמר בפנסיה למ"מ:
@אחד-מאנ-ש
למקרה שלא ראית,
אציין מ"מ
https://www.kolzchut.org.il/he/חובת_ביטוח_פנסיוני_לעובדים
ראה במקטע "מאיזה מועד זכאי העובד להפרשות?"אכן, ראיתי זאת.
אך אין שם מענה לשאלתי לגבי מילוי מקום. -
@Shmuel754 אמר בפנסיה למ"מ:
@אחד-מאנ-ש עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה ממקום העבודה הקודם חייבים להפריש כבר בחודש הראשון, ולא צריך להמתין 6 חודשים.
גם אם זה מילוי מקום?
המידע ודאי? -
@אחד-מאנ-ש אמר בפנסיה למ"מ:
@Shmuel754 אמר בפנסיה למ"מ:
@אחד-מאנ-ש עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה ממקום העבודה הקודם חייבים להפריש כבר בחודש הראשון, ולא צריך להמתין 6 חודשים.
גם אם זה מילוי מקום?
המידע ודאי?מה הקשר?
מעסיק רגיל לוקח בחשבון עלויות מעסיק הכולל הפרשות לפנסיה, מה זה משנה באם העובד בסטטוס מילוי מקום, את העלויות בכל מקרה הוא צריך לשלם. ובוודאי לא רוצה בעוד תקופה להסתבך על כסף קטן שהיה יכול לשלם בזמן.בנוסף, גם עובד קצר מועד זכאי לימי חופשה באופן יחסי לתקופת העבודה, בסיום העבודה באם לא קיבל ימי חופשה.
-
@Shmuel754 אמר בפנסיה למ"מ:
@אחד-מאנ-ש אמר בפנסיה למ"מ:
@Shmuel754 אמר בפנסיה למ"מ:
@אחד-מאנ-ש עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה ממקום העבודה הקודם חייבים להפריש כבר בחודש הראשון, ולא צריך להמתין 6 חודשים.
גם אם זה מילוי מקום?
המידע ודאי?מה הקשר?
מעסיק רגיל לוקח בחשבון עלויות מעסיק הכולל הפרשות לפנסיה, מה זה משנה באם העובד בסטטוס מילוי מקום, את העלויות בכל מקרה הוא צריך לשלם. ובוודאי לא רוצה בעוד תקופה להסתבך על כסף קטן שהיה יכול לשלם בזמן.בנוסף, גם עובד קצר מועד זכאי לימי חופשה באופן יחסי לתקופת העבודה, בסיום העבודה באם לא קיבל ימי חופשה.
זו הנקודה. שמישהו טען לי שעל עבודה זמנית (הוא דיבר על עובדת מדינה שעובדת כחודשיים שלוש בשנה, ולא מקבלת פנסיה וכו') ועל מילוי מקום לא צריך להפריש.
לכן אני מחפש מישהו שיגיד לי אחרת - בוודאות.
תודה. -
@Shmuel754 אמר בפנסיה למ"מ:
בנוסף, גם עובד קצר מועד זכאי לימי חופשה באופן יחסי לתקופת העבודה, בסיום העבודה באם לא קיבל ימי חופשה.
בחינוך העצמאי, מ"מ אינו מקבל חופשות, אך מקבל תוספת שכר על כל שעה בתור תוספת קיץ.
-
@אחד-מאנ-ש אמר בפנסיה למ"מ:
זה עתה אשתי החלה לעבוד כמ"מ למזכירה שיצאה לחופשת לידה.
בתלוש הראשון שהיא קבלה, מופיע הפרשת מעסיק לביטוח לאומי בלבד, ללא הפרשות לפנסיה ופיצויים.
למעשה, היא קבלה שכר גם על שני חודשי חפיפה שהופיעו באותו תלוש תחת "הפרשים".
יצויין גם שיש לה קרן פנסיה פעילה.שאלתי: האם היא זכאית לקבלת פנסיה גם ממעסיק זה?
תלוי בפרשנות ראה כאן
@WWW אמר בפנסיה למ"מ:
בחינוך העצמאי, מ"מ אינו מקבל חופשות, אך מקבל תוספת שכר על כל שעה בתור תוספת קיץ.
אל תביא ראיה מהם ולא מרוב המוסדות הציבוריים (בפרט מוסדות החינוך) החרדים
שמה לפעמים עובד רגיל לא מקבל פיצויים ויכלה כל הפורום כאן ולא יכלו הסיפורים והדוגמאות -
@Shmuel754 אמר בפנסיה למ"מ:
@אחד-מאנ-ש ההגדרה עובד זמני / קבוע הוא בעיקר בשירות המדינה לענין וותק ותוספות שכר, אבל לא בקשר לתשלומי חובה וזכויות עובד בסיסים וסטנדרטים.
@אחד-מאנ-ש אמר בפנסיה למ"מ:
עובדת מדינה שעובדת כחודשיים שלוש בשנה, ולא מקבלת פנסיה וכו'
מדובר באחת שעוסקת בבדיקת מבחנים בשירות המדינה, והמדינה לא מפרישה לה פנסיה.
איך אתה מסביר את זה?
