הידעת? אין צורך לשלם דמי ביטוח לאומי!
-
שלום וברכה, רציתי ליידע את הציבור על אפשרות חוקית שמשום מה לא ידועה כמעט- להיפטר מתשלום דמי ביטוח לאומי.
יש לך בן בחור ישיבה, עד היום שילמת עליו כל חודש ביטוח לאומי?
יש לך 6 ילדים מעל גיל 18 והייתי משלם כל חודש 700 שקל?
כדאי לדעת שיש מושג של ''עובד משק בית''- דהיינו כל עובד שמרוויח מעל 125 שקל בחודש, פטור מדמי ביטוח לאומי!
וזה כולל בחור ישיבה שעובד שעה בשבוע בשטיפת כלים/ניקוי רצפה/שמירה על ילדים קטנים וכדו', אין צורך בשום תלוש!
כמובן שאין בעיה עם הצבא וכדו' לשמור על הילדים של השכן פעם בשבוע...
לאחר הדיווח לביטוח לאומי, המעסיק מתחייב לשלם 4 פעמים בשנה 5% מהמשכורת (תעשו חשבון לבד כמה זה 5 אחוז מ125 שקל).
וזה הכל!
זה נשמע מדע בדיוני אבל זה ממש ככה, אפשר לקרוא באתר של הביטוח הלאומי https://www.btl.gov.il/Insurance/National Insurance/type_list/House_keeper/Pages/HovotMaasikMeshekBait.aspx.פה פותחים תיק הודעה על העסקת עובד (ישנם מספר אפשרויות לעבוד במשק בית, שמרטפות/שטיפת כלים/ניקוי רצפה/גיהוץ).
https://b2b.btl.gov.il/BTL.ILG.Payments/MeshekBaitOpenForm.aspx
בהצלחה -
-
-
-
@margalit נכון מאוד, אין פה שום טריק. באמת תשלח את הבן שלך לעבוד אצל אחד השכנים פעם בשבוע(הבן שלהם יכול לעבוד באותו זמן אצלכם... סוג של החלפה
)ודרך אגב אני יודע מידיעה שבתכל'ס הצבא לא מתעניין בכלל על בחור ישיבה ששומר על ילדים קטנים פעם בשבוע, אין בזה שום בעיה למעשה, כל אחד שיעשה את השיקול שלו.
דרך אגב למעשה גם בחור ישיבה שיש לו תלוש (במשק בית אין שום תלוש) אין בזה בעיה, ויעידו המוני הבחורים שעבדו בבחירות עם תלוש כדת וכדין. -
@naftali
@מעמד אמר בהידעת? אין צורך לשלם דמי ביטוח לאומי!:@naftali אמר בהידעת? אין צורך לשלם דמי ביטוח לאומי!:
לאחר הדיווח לביטוח לאומי, המעסיק מתחייב לשלם 4 פעמים בשנה 5% מהמשכורת (תעשו חשבון לבד כמה זה 5 אחוז מ125 שקל).
וגם העובד אמור לשלם משהו כמו 2%
-
ציטוט
כדי שהעובד ייחשב כעובד במשק בית, צריכים להתקיים כל התנאים האלה:- המעסיק הוא אדם פרטי (או ועד בית או קבוצת הורים כפי שרשום למעלה), והעבודה אינה לצורך עסקו או משלח ידו של המעסיק.
- העבודה נחוצה וחיונית, ואם לא היו מעסיקים את העובד, היו מעסיקים עובד אחר במקומו.
- לעובד במשק הבית משולם שכר ריאלי (ולא סמלי), והוא אינו עובד בהתנדבות או ללא שכר.
- העובד במשק הבית אינו מבצע את העבודה במסגרת עזרה הדדית טבעית בין בני המשפחה או בין החברים.
- העבודה שמבוצעת נמדדת בכסף ומוערכת כשכר עבודה במסגרת קשר חוזי להסדרת זכויות וחובות שבין עובד למעבידו.
- עיקר העבודה נעשית באופן סדיר וקבוע במסגרת שעות עבודה או ימי עבודה קבועים.
- העובד במשק הבית מחויב לבצע את העבודה באופן אישי.
- העובד במשק הבית אינו מעסיק עובדים בביצוע העבודה.
- היקף העבודה הוא ריאלי וסביר ביחס לסוג העבודה.
-
-
@Shmuel754 אמר בהידעת? אין צורך לשלם דמי ביטוח לאומי!:
@naftali תוסיפו לכל ההוצאות גם תשלום לקרן פנסיה והפרשה לפיצויים בהתאם לחוק.
זה כבר שטויות, כל התוספות האלו ובכלל לא בטוח שבסכומים כאלו משלמים את זה.
בכל אופן גם אם כן זה יוצא זול יותר מהביטוח לאומי.
שווה לעבוד קצת בשביל זה... -
@naftali אמר בהידעת? אין צורך לשלם דמי ביטוח לאומי!:
@Shmuel754 אין. בגלל שאין תלוש אין שום תוספות/תשלומים חוץ מה5 שקל בחודש שהמעביד צריך לשלם.
תלוש לא מהווה אינדיקציה לקיימות/העדר יחסי עובד מעביד. וזה שאתה לא משלם זה לא אומר כלום.
מתוך אתר כל זכות
עובדות ועובדים במשק בית זכאים לכל הזכויות המוענקות לעובדים שכירים.
עובדות משק הבית מועסקות לרוב כעובדות שעתיות - כלומר שכר עבודתן משולם על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל.
ראו הגדרת עובד/ת במשק בית באתר המוסד לביטוח לאומי.
אם אתם מעסיקים עובדת/עובד במשק בית אזי יש כמה נקודות שחשוב ביותר לזכור:
חובת תשלום שכר שאינו נמוך משכר המינימום
חובת הסדרת התשלום למוסד לביטוח לאומי (חלק מהתשלום ינוכה משכר העובדת)
חובת הביטוח הפנסיוני לעובדת (חלק מהתשלום ינוכה משכר העובדת)
תשלום שכר מלא על עבור ימי חג אם "נפלו" ביום ההעסקה הרגיל של העובדת
תשלום דמי הבראה כדין
כל המידע במדריך רלוונטי גם לוועדי בתים משותפים שמעסיקים עובד/ת ניקיון בצורה ישירה
️