@יהלום אמר בחשבון גז גבוה בחורף!:

@אפרים22 אמר בחשבון גז גבוה בחורף!:

@יהלום מחמם את הבית בהסקות עם יונקרס? אם כן, זה נורמלי לחימום רציף לחודשיים.

אכן כן!
אתה אומר שזה נורמלי מנסיון?

אם אתה מחמם ביונקרס בית ומים למקלחות, ומבשל בגז - זה נורמלי לחלוטין!
גבוה, אבל נורמלי.
עזוב, אל תתחיל מחקר, ולא שום בירורים. מה שתתחיל זה פשוט לחסוך!
אנחנו שנה שעברה חיממנו בגז (בלי בישול) והגענו ל2,500 ש''ח לחודשיים. ולא חיממנו כל הזמן.
לגבי שעות החימום, פוט תתחיל לעשות שעה כן שעה לא, כבר חסכת חצי מהעלות, ובשעה של הלא הבית עדין נשאר מחומם.
אגב, בגלל זה עברנו לחמם במזגני אינוורטר, שיוצא כרבה יותר זול.

@ארי63 1. הגיון לא תמיד משחק בנושאים האלו...
2. העובדת הזו זכאית לחופשת מחלה מהיום הראשון.
3. אין בעיה שהשעתיים הראשונות יהיו על חשבון העובדת אבל מהיום השני יהיו על חשבון המעסיק

@רחלי אמר בעורך דין לענייני עבודה:

אני מחפשת עורך דין שעוסק בענייני עבודה.
מישהו מכיר?

כן, מאיר רחמים.
0505243874

@סמינר-דוד יש דבר כזה שנקרא ביקוש והיצע, לא רוצה ב 500 ש"ח יש עוד 200 אנשים שיקפצו על זה.

@אחד-מאנ-ש לא כל מה שהמדינה עושה חייב להיות שהוא לפי חוק, יתכן מאוד שאם אחד יתבע אותם בתביעה המדינה תפסיד.

@רוב-יועץ
תודה!!
אמנם הייתי שמח ללשון יותר מחייבת כי חברה שלא רוצה לשלם תצליח אולי לצאת מזה...

@אחד-מאנ-ש

תשלחו לי מייל לכתובת seminardavid@gmail.com, ואכתוב לכם את המייל שלה.

אני לא יודעת לכתוב הודעה אישית.

אציין רק שכדאי גם לשאול רב לפני שמגישים את התביעה,
בברכת הצלחה

@neria אמר בעיסוק למי שתורתו אומנותו:

@אחד-מאנ-ש
אכן כפי שכתב @ארי63 אין הגבלה על גובה השכר (החוק נועד לעודד יציאה לשוק העבודה...).
ההגבלות הם, עבודה מעבר ל-40 שעות בכולל, נשוי ומעל גיל 22.
זה כתוב במפורש בטופס הדחיה ובתצהיר (ז"א שמופיע בחוק שירות ביטחון)
דיחוי.png

מסכים אתך שזה נשמע מוזר. ונראה שזה מה שכתוב.

אבל מה לעשות, שעומד מישהו ואומר לך שיש כאלה שאבדו מעמד בן ישיבה בעקבות כך?
נ.ב. מדובר באדם שעובד באחד מועדי ההצלה.

https://www.harel-group.co.il/long-term-savings/pension/requests/Pages/loans.aspx
אין אפשרות לקבל הלוואה מאפיק השקעה מפוקח הלכתית, בהתאם להנחיית הגופים המפקחים (בד"צ העדה החרדית ירושלים וועד ההלכה להשקעות וקרנות ("גלאט הון")).

@chagold עכשיו שאלתי ואולי זאת כוונתך. עובדת הוראה שחופשת הלידה שלה חלה בחופש אמורה לקבל גם מהמעסיק וגם מביטוח הלאומי. אבל לכאורה דווקא בפגרת הקיץ ולא בפסח.
להלן נוסח התקנה:
5 עובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה בתקופת פגרת הקיץ תהא זכאית, נוסף על משכורתה

הרגילה, להשלמת סכום דמי הלידה שהיא מקבלת מהמוסד לביטוח לאומי עד לסכום השווה למשכורתה ב - 2 חודשי עבודה. (4)

@יצחק
מי שעובד 5 ימים בשבוע זה שכר חודשי חלקי 21.67
ומי שעובד 6 ימים בשבוע זה שכר חודשי חלקי 25

@ריינט-שירותי-אינטרנט-מסונן אמר בדמי לידה:

מדובר במשהו אמיתי ולא אפקטיבי

התכוונת כנראה "ולא פיקטיבי"

האמת היא שזה לא היה ע"מ להתפטר [מה גם שהחוזה כולל סעיף 14 לפיצויים אף בהתפטרות שלי] אלא רק כדי לדעת האם אני אמור לקבל הודעה לפני העברת מקום כי זה חשוב לי לדעת וכרגע אין מידע ברור ממקום העבודה.
תודה

@neria אכן, ראיתי את זה.
כפי שציינתי וכפי שמופיע גם בהנחיה עצמה, החוק לא השתנה ולא תהיה אכיפה על מעסיקים שישלמו 28.49. להנחיה הזו אין תוקף של חקיקה, כמו להנחיות והבהרות אחרות שפורסמו על ידי גורמים שונים,
מלבד זאת יש עוד השלכות רבות שנגזרות מגובה שכר המינימום שלא נקבע כיצד ליישם אותן ואף הנחיה לא מדברת עליהם.
כל עוד לא יתוקן החוק עצמו, הכל פרשנות.