@one1010 כתב בשכר עבור זמינות:

באופן שהעובד ממשיך את שגרת יומו פחות או יותר ורק מועיל בטובו לענות לטלפונים של חברי צוות אחרים זה עילה מספקת כדי לתבוע על זה שכר של כוננות

ממש לא

@one1010 כתב בשכר עבור זמינות:

או שזה הגיוני שיבקשו כזה דבר מבלי לשלם שכר של שעת כוננות אלא רק על עבודה בפועל

הגיוני, אפשר גם לדרוש את זה ולסרב לענות לטלפונים מחוץ לשעות העבודה אם זה לא משהו שסוכם לפני חתימת החוזה. אם זה סוכם (בין בכתב ובין בע"פ), אז העובד חייב לענות לטלפונים בלי קשר למשכורת שהוא יקבל בצורה שעתית, ואז הוא נתון לרחמיו של המעסיק שישלם לו יותר בשביל שהוא ירגיש נינוח יותר לענות לטלפונים ולא ירגיש מנוצל (ומעסיקים טובים רוצים שגם לעובדים שלהם יהיה טוב)

למעשה מצאתי פתרון חלקי.
יש את המסלקה הפנסיונית שמנפיקה דו"ח פנסיוני תמורת 20 שקל. בבנק לאומי נותנים דרכם חינם.
זה אמנם דו"ח חד פעמי אבל אפשר להתמודד עם זה... כמובן שעדיין אשמח למידע נוסף בעניין
תודה

@ילד-טוב אתה יכול לנסות באתר הזה https://maskoreshet.co.il
אני פחות אהבתי והעדפתי לשלם כמה שקלים לרו"ח

@by6199 אני לא יודע כמה נקודות מס יש לראש עיר אבל ממה שאני יודע מנסיון מ20 נשאר כמעט 15 ומ35 נשאר קצת יותר מ20

@שמעון-לאופר אמר בכמה עוסק מורשה משלם לחודש לרו"ח/יועצ"מ?:

אשמח לדעת בדחיפות
כמה מקובל שעוסק מורשה בתחילת דרכו משלם לרו"ח או יועץ מס?
אני מבין שזה לא משהו קבוע, רק מנסה לברר כמה מקובל פחות או יותר לשלם לחודש?
תודה מראש!

יש עוד מישהו שיש לו מידע מניסיון וכד'?
כמה עוסק מורשה משלם לרו"ח לכל חודש?
תודה רבה!

@mdy אמר בהאם המלגה של האברכים חייבת במס?:

@by6199 לא נפק"מ. גם הרו"ח הנ"ל כתב "לא חייבות במס"

מי אמר חייבת.
הנושא היה דיווח

@רוב-יועץ וכמובן לוודאות שהוא הופקד באותם 2 ימים
אגב זה עלה ל3

@ua תלוי גם אם הפרישו עבורו לקרן פנסיה מקיפה, ואז יש רק הפרשים. ולא מלא...

@סמסונג לא זוכר.

@lindoorsos
א. לא שאלו על זה
ב. לא חכם לכתוב את זה בפורום ציבורי

@ברוך-ברוך-ברוך אמר במענק עבודה (מס הכנסה שלילי)| לשני בני הזוג:

לא כשותף אלא כבן זוג עוזר.. צריך לדבר עם רואה חשבון שיודע איך עושים אתזה.

מחפש רואה חשבון שיודע...
נא ליצור קשר:
aphasonic@ gmail.com
תודה רבה.

ג"א לא יצאתי ברור מכל העניין הנ"ל
יש מישהו שיכול לסכם באופן ברור ?

@מטעמים תודה ענקית! אנסה לברר.
בכל מקרה אתה אומר שאפשר להתחיל ולנסות לראות מה קורה...

@שואף ואני שואל, למה הורידו את זמן הצבירה לאבטלה לשכירים מ 12 חודשים ל 6 חודשים, ולא מבטלים את ההגבלה המטומטמת של מספר ימים מצומצם שאפשר לקבל עליהם אבטלה.

לדוגמה כיום עובדת עם 2 ילדים, שצעירה מגיל 40. תוכל לקבל גג 90 ימי אבטלה במשך 4 שנים! (22.5 ימים לשנה)
כשעל 40 ימים מתוכם מקבלים מלגה מקוצצת שמוגבלת ל 85% מההגבלה הסטנדרטית.

מה שקורה כעת, שהרבה כבר ניצלו את סך הימים הנ"ל ב4 שנים האחרונות, וכעת לא מקבלים שקל.

רק להעיר שדמי הנסיעות כן 'ממוסים' במס הכנסה וביטוח לאומי (הם נחשבים לשכר החייב במ"ה וב"ל) אך לא נחשבים לשכר מבוטח לענין הפרשות לפנסיה.

תודה לכולם
אני מדבר מירושלים
יש לי הצהרה הרו"ח והתחלתי בחודש ינואר
ואעפ"כ לא קיבלתי הנחה בגלל שחסר מסמך זה