תוספת שכר לשעות נוספות



  • איפה אני יכולה למצוא מקור שחייבים לשלם תוספת שכר על שעות נוספות מעל 9 שעות ביום, בדגש על עבודה של משרה חלקית ולא מלאה
    שזה יוצא בערך 4 שעות עבודה ביום ויום אחד מעל 9 שעות
    בתודה מראש


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby תוכלי לקרוא כאן על חישוב שעות נוספות.
    בדר"כ חישוב השעות הנוספות יעשה ברמה יומית, ואחר כך ברמה שבועית.
    שימי לב כי אם מקום העבודה מאפשר שעות גמישות, כלומר מעוניין שתבצעי מספר שעות שבועיות/חודשיות מסוים אך לא משנה בדווקא באלו ימים ומתי, לא תמיד תהיה חובת תשלום שעות נוספות.

    הערות נוספות:

    1. זכותו של המעסיק לקבוע כי אינו מעוניין שיעבדו שעות נוספות, ולא לשלם שעות אלו.
    2. בדר"כ בשאלות פרטניות כמו שאלתך לא תמצאי בחוק תשובה חד משמעית והדבר נתון לפרשנויות שונות. יש פסקי דין רבים שניתן להסיק מהם מה כוונת החוק במקרים כאלו או אחרים.


  • זאת אומרת שעובד שעתי אין לו בכלל זכויות של שעות נוספות?


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby כמובן שיש לו.
    על פי חוק יום עבודה במשרה של 5 ימים בשבוע הינו 8.6 שעות (8 שעות ו36 דקות), ומעבר לזה יש לשלם שכר בגובה 125%.
    אולם אם העובד יכול להתגמש בשעות, למשל להגיע מאוחר יותר, לצאת מוקדם יותר, להשלים מחר או אתמול וכד', המעסיק לא חייב לשלם על עבודה שמעבר ל8.6 אחוז גבוה יותר ויכול לעשות חישוב ברמה שבועית.
    כמו כן זכותו של המעסיק לא להרשות לעובדיו לעבוד שעות נוספות. נשארת? אשמתך.



  • זה התשובה שקיבלתי מהבוס:
    עובד שעתי מקבל משכורת עבור שעות עבודתו.
    לגבי שעות נוספות: החוק הוא: מעל 42 שעות עבודה שבועיות, מקבל העובד תשלום שעות נוספות עבור הימים בהם עבד מעל 9 שעות.
    פחות מ42 שעות שבועיות- לא רלוונטי תשלום שעות נוספות.

    איך אני יכולה לערער על זה? בלי סימוכין לא יסכימו לשלם לי.
    ונכון, אני לא מגיעה ל-42 שעות שבועיות


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby שעות העבודה (שעת הגעה, שעת יציאה) נקבעות על ידי הבוס?



  • @רואת-חשבון אמר בתוספת שכר לשעות נוספות:

    @deby שעות העבודה (שעת הגעה, שעת יציאה) נקבעות על ידי הבוס?

    זה עבודה מהבית שאני צריכה להיות זמינה בשעות שהוא קבע
    אם אין עבודה אני לא מקבלת שכר באתו זמן

    ותודה על זמנך שאת מקדישה לי


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby באופן כללי על פי הפסיקה חישוב השעות הנוספות נעשה קודם כל ברמה יומית (כל יום בנפרד) ורק לאחר מכן ברמה שבועית.
    תוכלי להציג בפניו את פסק הדין המובא כאן המבהיר כי החישוב יערך ברמה יומית גם אם ברמה שבועית העובד לא השלים 42 שעות.

    במקרה שהמעסיק לא משלם שעות נוספות כדין ניתן להגיש נגדו תלונה.



  • תודה
    מדובר פה על עובד שמלכתחילה אמור לעבוד 42 שעות שבועיות אבל בפועל עבד פחות.
    איפה כתוב על עובד שמכסת השעות שלו פחותה מ42 שעות שבועיות?


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby את שואלת לגבי האמור בפסק הדין?



  • כן
    וגם גללתי למטה
    לא כתוב כזה דבר


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby כמובן שפסק דין תמיד ידבר נקודתית על המקרה בו הוא דן, אך מסקנותיו מנחות גם במקרים אחרים.
    בקישור שהבאתי לך שמסכם את פסק הדין רשום מפורשות: בית הדין הארצי לעבודה פסק שבימים א'-ה' יש לחשב את גמול השעות הנוספות על בסיס יומי, כאשר אל שעות העבודה ביום השישי בשבוע יש להתייחס כאל שעות נוספות רק אם השלים את מכסת השעות השבועיות הרגילות, שאינן שעות נוספות (43 שעות שעות, נכון למועד פסק הדין)
    בפסק הדין עצמו נאמר: עיון בתחשיב העובד מעלה כי הוא נערך על בסיס שבועי ולא על בסיס יומי. דהיינו, בעד תקופה בה שבוע העבודה עמד על 43 שעות בשבוע, ....... חישוב זה אינו עולה בקנה אחד עם הוראות החוק וצווי ההרחבה. החישוב הנכון הוא חישוב על בסיס יומי, כאשר גמול שעות נוספות על בסיס שבועי בעד עבודה ביום השישי בשבוע משולם רק אם העובד השלים את מלוא השעות הרגילות באותו שבוע.


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby פסק דין נוסף (ישן יותר) מדבר על עובד בחלק מימות השבוע.
    נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ- 8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.



  • @רואת-חשבון אמר בתוספת שכר לשעות נוספות:

    @deby פסק דין נוסף (ישן יותר) מדבר על עובד בחלק מימות השבוע.
    נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ- 8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.

    ממש תודה
    איפה אמצא את הפסק הזה שאוכל לשלוח את הלינק לבוס?


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby בקישור הזה למטה, ממש בסוף, יש פסקי דין.
    יש כמובן עוד רבים, אבל אלו מייצגים.



  • @רואת-חשבון אמר בתוספת שכר לשעות נוספות:

    נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ- 8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.

    תודה רבה ותזכי למצוות
    בעז"ה אעדכן בהתפתחויות...



  • זה מה שקיבלתי תשובה אחרי ששלחתי את הלינק:
    במקום עבודה של 5 ימים בשבוע, מחשבים לפי 42 (הקצר מביניהם), ואז – מעבר לכך, אם יש, מחשבים שעות נוספות עבור יום, כלומר לא על 42 פלוס שעות נוספות אלא על 9 שעות פלוס נוספות (שזה לטובת העובד)
    אבל כל זה- מותנה ב 42 שעות שבועיות מינימום.

    אני אמורה להביא עוד הוכחות?
    לא מבינה בחוקים וסתם מעצבן שאני אמורה לריב על דברים כאלו ☹ ☹ ☹


  • מנהלת חשבונאות ושכר

    @deby יש כמה דרכי פעולה מול מעסיקים כאלו....

    1. לוותר. להפנים שמדובר ברווח שולי מול הפסד ודאי ביחסי העבודה. הרווח הוא סה"כ 25% תוספת רק על הזמן שמעבר ל8.6 שעות. ההפסד הוא אבדן תחושת האמון ויחסי העבודה התקינים עם מעסיק.
      עובד שמתקטנן ומתעקש על פרטים שוליים ודוחק את המעסיק לפינה גורם למעסיק לאבד כל רצון טוב במקרים אחרים בהם ההחלטה נתונה בידיו.
    2. להתלונן על המעסיק. חשוב לדעת כי בדרך זו בדר"כ נגרם למעסיק נזק משמעותי בדרך לקבלת הזכות עליה מתעקשים.
    3. לתבוע את הזכויות המגיעות על פי חוק בהליך משפטי. לעתים די במכתב מנוסח ומנומק היטב שישלח למעסיק על ידי עורך דין (כולל או לא כולל איום בתביעה משפטית) כדי לגרום למעסיק לעשות את הנדרש.
      יש עובדים שיתבעו את זכויותיהם שלא שולמו רק לאחר עזיבת מקום העבודה.

    כמובן לפני נקיטת כל צעד שהוא יש לברר עם מורה הוראה מה מותר ומה אסור בכל הנוגע לפניה לערכאות או לתלונה.


  • תכנות

    @deby לפני מספר שבועות ג"כ היה לי משהו מאד מעצבן, ובאמצעות ארגון שי"ל בני ברק שנתנו לי מסמך שלהם עם החוק היבש, המעסיק התקפל.


 

בא תתחבר לדף היומי!